Разные суммы зарплаты

Здравствуйте, Эмма!

Согласно действующему законодательству, размер заработной платы должен соответствовать условиям, указанным в трудовом договоре. Это является основным принципом трудового права в России и регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Оформление трудового договора

Согласно части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть правильно оформлен и включать все необходимые условия, касающиеся трудовой деятельности, в том числе размер заработной платы. Приказ о приеме на работу, который оформляется работодателем, должен отражать условия трудового договора. Это означает, что все данные, такие как размер заработной платы и другие условия, должны быть согласованы и записаны в обеих документах.

Устранение расхождений

Если работник замечает несоответствие между размером заработной платы, указанным в трудовом договоре, и фактическим размером, указанным в приказе о приеме на работу, он имеет право требовать внесения изменений. Это позволяет привести документы в соответствие и уменьшить вероятность ошибок при расчете заработной платы.

Роструд поддерживает данную позицию, подчеркивая, что в случае расхождений между трудовым договором и приказом, именно трудовой договор является приоритетным документом, который должен учитывать работодатель при начислении заработной платы.

Таким образом, работники должны внимательно следить за условиями своих трудовых договоров и следить за тем, чтобы информация в приказах о приеме на работу соответствовала зафиксированным в договоре данным. Это поможет избежать проблем с расчетом заработной платы и обеспечить защиту своих трудовых прав. Работодатели же обязаны учитывать условия трудового договора при оформлении всех связанных с ним документов, чтобы избежать возможных споров с работниками.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

16.11.2025