Задержка зарплаты

Добрый день, Ольга!

Согласно трудовому законодательству, заработная плата должна выплачиваться как минимум дважды в месяц. Конкретные даты выплат устанавливаются внутренним распорядком, коллективным или трудовым договором. Важно, чтобы выплата производилась не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она была начислена (согласно статье 136 ТК РФ).

Определите, как долго работодатель задерживает выплату. Если задержка превышает 15 дней, переходите к следующему этапу. Если задержка меньше 15 дней, переходите к следующему шагу.

Направьте работодателю письменное требование о выплате заработной платы. Рекомендуется сделать два экземпляра заявления: один для работодателя с отметкой о принятии, а другой – для себя.

В случае задержки выплаты более чем на 15 дней, вы имеете право приостановить работу, предварительно письменно уведомив об этом работодателя, если вы не относитесь к категории работников, которым запрещено приостанавливать работу.

Как только вам выплатят заработную плату, необходимо вернуться к работе. Если выплата не произведена, переходите к следующему этапу.

При нарушении ваших трудовых прав можно подать жалобу в трудовую инспекцию или суд.

Помощь юриста по трудовым спорам 

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

18.03.2025