Расчет среднего заработка при увольнении после декрета

Здравствуйте, Анжела!

Общим расчетным периодом в силу ст. 139 ТК РФ, а также п. 4 Положения N 922 являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В том же случае, если в расчетном периоде данные для расчета среднего заработка отсутствуют, надлежит последовательно протестировать и применить специальные правила пунктов 6 - 8 Положения N 922.

Так, в силу п. 6 Положения N 922, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период либо за период, превышающий расчетный период, или этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения N 922, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Как установлено п. 5 Положения N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности если:

1) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ (подп. "а");

2) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (подп. "б");

3) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы либо без оплаты в соответствии с законодательством РФ (подп. "е").

Помощь юриста по трудовым спорам.

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

18.01.2024