юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Лариса
Установление одинаковым должностям разные оклады
Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Подскажите, пожалуйста, возможно ли установить одинаковым должностям разные оклады?
Здравствуйте, Лариса!
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Согласно разъяснениям Писем Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299, Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1 работники, занимающие должности с одинаковыми названиями, выполняют одинаковые трудовые функции, поэтому у них должны быть одинаковые оклады. Нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности является дискриминацией.
В соответствии с ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Вместе с тем в силу ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда.
Таким образом, при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые.
Помощь юриста по трудовым спорам
Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.
Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.
17.01.2024
-
ЖВзыскание зарплаты у работодателя - должникаВладимир Валерьевич, добрый день.
Мы с коллегой хотели бы воспользоваться Вашим предложением с сайта о получении консультации по вопросу трудового законодательства.
Ситуация:
Работаем в Москве, по трудовому договору. Компания белая, зарплата, соответственно, вся официальная.
На данный момент существует задолженность работодателя по зарплате за сентябрь (есть расчетный лист) и скоро уже возникнет задолженность за октябрь.
Зарплата не выплачивается в связи с плохим финансовым положением компании (подан иск о признании компании банкротом).
Хотелось бы получить с работодателя причитающиеся деньги, по-видимому, уже в судебном порядке.
Нюанс #1
Компания много лет была зарегистрирована в г. Москве, где до сих пор осуществляется ее фактическая деятельность (центральный офис). В августе компания изменила юридический адрес, зарегистрировавшись в г.Ульяновск, и подала иск о банкротстве в Ульяновский арбитражный суд. Данный суд отклонил иск, приняв решение о передаче дела в Московский арбитраж, ссылаясь на намеренное изменение компанией подсудности. На данный момент компания подала апелляцию, решение по ней еще не вынесено.
Нюанс #2
Бывшим (уволившимся) сотрудником в сентябре был подан иск о взыскании задолженности по зарплате в Дорогомиловский суд г.Москвы. Результом иска явилось наложение ареста на расчетный счет работодателя на сумму иска без проведения судебного разбирательства с вызовом сторон и т.д. . Весь процесс от момента подачи иска до получения сотрудником полного расчета занял не более 2 недель.
Читала, что есть упрощенная процедура обращения в суд - получение судебного приказа в соответствии со ст.122 ГПК РФ ( заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику).
Возможно, в его случае была применена эта схема.
Прошу Вас порекомендовать лучший способ взыскания задолженности (через иск или по упрощенной процедуре) и посоветовать, в какой именно суд нам обращаться.
Заранее благодарю.
Ж -
Задержка зарплаты более 15 дней: можно приостановить работу
Добрый день, Владимир Валерьевич! Нам периодически задерживают зарплату, а сейчас ее не выплачивают уже почти месяц. Можем ли мы приостановить работу в таком случае и будет ли нам начисляться за это время зарплата. Коллектив ___________ .
-
Взыскание убытков с директора, если он самовольно увеличил себе зарплату
Владимир Валерьевич, Вправе ли директор ООО самостоятельно увеличить себе зарплату, без решения общего собрания участников?Можно ли в таком случае взыскать с директора ООО убытки, в виде самовольно повышенного размера оплаты труда?
Смотрите также