Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Анфиса
Совмещение размер доплаты
Здравствуйте, Владимир Валерьевич! В каком размере должны доплачивать работнику, который выполняет обязанности временно отсутствующего работника или работу по вакантной ставке?
Здравствуйте, Анфиса!
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Статья 60.2. ТК РФ определяет, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Обращайтесь к юристу по трудовым спорам, помогу.
16.01.2023
-
Не выплачивают зарплату
Хочу обратится к Вам, Владимир, по поводу трудового спора. 2 года работал по трудовому договору на архипелаге Шпицберген поселок Баренцбург (Новрегия) от гос.предприятия ФГУП "Арктикуголь".В течении 2-х лет нарушались мои трудовые права, пример такие как, оплата в одинаре переработанных часов,праздничных, принудительная работа в течении суток,выполнял обязанности начальника смены Теплоэлектроцентрали, работа посменно(смена 12 часов).В связи с этим оплата труда производилась не в полном обьёме. После окончания договора и приезда в Россию, я послал руководству претензию с пересчётом своей з.платы с учётом их долга. Они прислали на мой адрес письмо, в котором указали что готовы удовлетворить мою претензию и для этого я должен выслать реквизиты своего счёта, что я и сделал так же в виде заказного письма, но они никак не отреагировали на него. После моего звонка в Арктикуголь они всё-таки перевели на мой счёт сумму в размере одной моей з.платы(что меня категорически не устраивает), и указали, что это з.плата(хотя 3 месяца прошло после увольнения),никак не обьясняя свои действия. Теперь я хочу с ними разбираться в суде.Претензию так же отослал в министерство труда РФ,прокуратуру. Скажите, ваша компания может ли представлять мои интересы в суде и как продолжить это разбирательство, был ли у вас такой опыт трудовых споров?Сколько это будет стоить. На руках есть расчётки за 2 года работы(все), договор,претензия(досудебная), письменный ответ предприятия с запросом реквизитов. Спасибо.
-
Размер аванса по заработной
В каком размере должен быть выплачен аванс по зарплате?
-
ЖВзыскание зарплаты у работодателя - должникаВладимир Валерьевич, добрый день.
Мы с коллегой хотели бы воспользоваться Вашим предложением с сайта о получении консультации по вопросу трудового законодательства.
Ситуация:
Работаем в Москве, по трудовому договору. Компания белая, зарплата, соответственно, вся официальная.
На данный момент существует задолженность работодателя по зарплате за сентябрь (есть расчетный лист) и скоро уже возникнет задолженность за октябрь.
Зарплата не выплачивается в связи с плохим финансовым положением компании (подан иск о признании компании банкротом).
Хотелось бы получить с работодателя причитающиеся деньги, по-видимому, уже в судебном порядке.
Нюанс #1
Компания много лет была зарегистрирована в г. Москве, где до сих пор осуществляется ее фактическая деятельность (центральный офис). В августе компания изменила юридический адрес, зарегистрировавшись в г.Ульяновск, и подала иск о банкротстве в Ульяновский арбитражный суд. Данный суд отклонил иск, приняв решение о передаче дела в Московский арбитраж, ссылаясь на намеренное изменение компанией подсудности. На данный момент компания подала апелляцию, решение по ней еще не вынесено.
Нюанс #2
Бывшим (уволившимся) сотрудником в сентябре был подан иск о взыскании задолженности по зарплате в Дорогомиловский суд г.Москвы. Результом иска явилось наложение ареста на расчетный счет работодателя на сумму иска без проведения судебного разбирательства с вызовом сторон и т.д. . Весь процесс от момента подачи иска до получения сотрудником полного расчета занял не более 2 недель.
Читала, что есть упрощенная процедура обращения в суд - получение судебного приказа в соответствии со ст.122 ГПК РФ ( заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику).
Возможно, в его случае была применена эта схема.
Прошу Вас порекомендовать лучший способ взыскания задолженности (через иск или по упрощенной процедуре) и посоветовать, в какой именно суд нам обращаться.
Заранее благодарю.
Ж
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также