восстановление на работе - Вопрос-ответ - Права и обязанности работника и работодателя | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Права и обязанности работника и работодателя

Бесплатная юридическая консультация по правам и обязанностям работника и работодателя

Пример: «Куда подать иск»

Геннадий

восстановление на работе

Может ли работоатель восстановит на прежнее место работы бывшего сотрудника с сохранеием заработной платы?

Добрый день, Геннадий!

В данном случае основанием для прекращения трудового договора является либо предписание государственной инспекции труда (Определение Московского городского суда от 28.03.2011 N 4г/5-2017/11), либо решение суда, которое должно быть исполнено немедленно после его провозглашения (ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ). Работнику, с которым расторгается трудовой договор, необходимо предложить возможные варианты перевода на другую работу. Если он отказывается от них, то трудовой договор с ним прекращается с выплатой увольняемому выходного пособия в размере среднего заработка за две недели.

Юридическая консультация по трудовым спорам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 32 человека

Смотрите также

Валерия

Сохранится ли предыдущее место работы, после перехода в другой отдел?

Если работник предприятия переходит в другой отдел на время декретного отпуска другого работника, за ним предыдущее место сохраняется?

Показать ответ
Валерия

Сохранится ли предыдущее место работы, после перехода в другой отдел?

Если работник предприятия переходит в другой отдел на время декретного отпуска другого работника, за ним предыдущее место сохраняется?

Показать ответ
возмещение ущерба работаделем

Была незаконно уволена по инициативе работодателя:отсутствие замечаний,без предоставления 2-х недельной отработки.Трудовые отношения работодатель не оформлял.Зар.плату выплатил.Не согласившись с увольнением,я обратилась в прокуратуру и в суд.Выдвинула требования:восстановление на рабочем месте,оплата неиспользованного отпуска(речь идет о периоде 01.11.14-29.02.16),оплата вынужденного прогула,моральный ущерб.Суда ещё не было.Но 07.04.16 меня и работодателя вызвали в инспекцию по труду,где работодатель согласился вернуть меня на прежнее место работы,где режим работы, возможно, изменится,соответственно и зарплата тоже.Обещав оплатить только вынужденный прогул,но после моего выхода на работу.Подобные условия меня не устраивают..Да и как после подобного инцидента я буду там работать.Могу ли я, отказавшись восстанавливаться на прежнем рабочем месте, претендовать на материальную компенсацию.

Показать ответ