сохранение места работы при призыве в армию

Добрый день, Михаил!

О том, что считать в данном случае основанием для расторжения трудового договора, в судебной практике существуют различные позиции. В соответствии с первой из них это соответствующее решение призывной комиссии. Однако в судебной практике также встречается правовая позиция, в соответствии с которой основанием для увольнения является повестка из военкомата (Определение Московского городского суда от 06.10.2010 N 33-31372). При этом обоснованность ее выдачи работодатель проверять не обязан. Работник может в этом случае уволиться и по собственному желанию - имеет на это полное право.

Работодатель не любимая, ждать сотрудника из армии не обязан. Он не обязан также сохранять за ним рабочее место либо предлагать другую работу (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 11 февраля 2016 г. по делу N 33-2230/2016). Исключение составляют случаи, когда работодателем является государственная организация. Тогда отслуживший в армии сотрудник имеет право поступить на должность не ниже занимаемой до ухода на военную службу.

На практике часто встречается следующая ситуация. Приходит молодой сотрудник работать на предприятие. Чтобы повысить его квалификацию, работодатель посылает его за свой счет учиться в каком-нибудь учебном заведении. Потом он уходит служить в армию, работать, таким образом, в организации прекращает. А после увольнения из армейских рядов продолжает учиться, но не работать в организации, которая ему это обучение оплатила. В этом случае бывшему работодателю можно смело подавать на бывшего работника в суд с требованием вернуть денежные средства, потраченные на его учебу. Чаще всего наши суды удовлетворяют такие иски (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12 августа 2014 г. N 33-12389/2014).

Юридическая консультация по трудовым спорам, обращайтесь.