привлечение к ответственности работодателя

Добрый день, Дарья.

Ответственность в данном случае наступает по ст 5.27. КоАП РФ 3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. Для привлечения работодателя к ответственности Вы можете обратиться с заявлением в территориальное подразделение Федеральной службы по труду и занятости (трудовая инспекция). 

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.