привлечение к ответственности работодателя - Вопрос-ответ - Права и обязанности работника и работодателя | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Права и обязанности работника и работодателя

Бесплатная юридическая консультация по правам и обязанностям работника и работодателя

Пример: «Куда подать иск»

привлечение к ответственности работодателя

здравствуйте! если работодатель не заключает трудовой договор, как его привлечь к ответственности? в какой орган обратится, как правильно написать заявление?

Добрый день, Дарья.

Ответственность в данном случае наступает по ст 5.27. КоАП РФ 3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. Для привлечения работодателя к ответственности Вы можете обратиться с заявлением в территориальное подразделение Федеральной службы по труду и занятости (трудовая инспекция).

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 52 человека

Смотрите также

привлечение к ответственности работодателя

Здравствуйте!Я работаю НЕ официально и некоторые мои коллеги тоже!Никакого договора мы с работодателем не заключали-работаем на "честное слово",только вот работодатель не очень честный!Мало того,что налоги за нас не платят,так удерживают с нас заработную плату за ревизии,не показывая ни каких документов и по умолчанию...никаких документов о материальной ответственности мы не подписывали!Подскажите пожалуйста,куда обратиться,чтоб провели в компании проверку и узнали о нетрудоустроенных работниках и наказал

Показать ответ
Работник не согласен ни на изменение условий трудового договора, ни на перевод

Работник не согласен ни на изменение условий трудового договора, ни на перевод. Что можно предпринять в таком случае? Уволнять его?

Показать ответ
привлечение к ответственности работодателя

Здравствуйте.Я увольняюсь с работы по перемене места жительства, три дня, в прямом смысле, бегаю за работодателем,что бы он подписал мою увольнительную.Он отказывается это делать, так же отказываться выдать на руки второй экземпляр ТД. В мой выходной в магазине работало лицо,которое нигде не оформлено,у него нет материальной ответственности,а так же все накладные о привозе товара она брала к себе домой. Законно ли это? Теперь же работодатель не отдает заработную плату,ссылаясь на то,что только после ревизии отдаст.Но в договоре указано 1 число.Имеет ли право? Так же зп он отдает в конверте,нигде не брал с меня роспись за получение денежных средств. Наш разговор, где он отказывается платить и отдавать документы записан на диктофон.

Показать ответ