Часто задаваемые вопросы - Права и обязанности работника и работодателя
Бесплатная юридическая консультация по правам и обязанностям работника и работодателя
  • хотят повесить недосдачу

    Здравствуйте, мне 17 лет, устроилась на работу продавцом, подписала договор, потом сказала, что увольняюсь и после учета насчитали недостачу в размере 33000, сказали сразу же писать расписку, я написала, но они даже не объяснили откуда такая сумма, хотя я всегда была под видео наблюдением.

    Добрый день, Инна.

    При устройстве на работу как материально-ответственного лица, с вами работодатель обязан был подписать договор о полной материальной ответственности и при увольнении вас провести ревизию. Если эти действия не были соблюдены работодателем, то и выплачивать вам не за что, тем более, что недостача недоказана документально. Не подписывайте никаких расписок. Пусть работодатетль обращается в суд и доказывает наличие вашей вины, если она имеет место.

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 72 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • привлечение к ответственности работодателя

    у меня вопрос. Мой братишка 1,5 года назад устроился на работу продавцом к ИП. был подписад договор мат.ответственности (по незнанию). Работодатель обещал его устроить официально, но постоянно откладывал этот момент, но зарплату платил исправно. В сентябре братишка поступил на заочку в институт. в декабре он женился и работодатель предоставил ему 2-х недельный отпуск. В январе он отпросился на сессию (на 1,5 недели). Т.к. в магазине работает всего лишь 2 продавца, работодателя не устроило, что братишка решил учиться. И под предлогом, что в последнее время братишка сильно изменился, сообщил, что на работу может больше не выходить. Вопрос следующий, что необходимо сделать, чтобы работодатель уплатил все сборы и налоги за полтора года работы? 


  • По ТК меня должны взять без испытательного срока, но работодатель настаивает на нём. Что делать?

    Здравствуйте! В этом году я получила средне-проф. образование по специальности Право и организация соц. обеспечения. Устроилась на работу в социальную защиту населения, пока в качестве стажера. На следующей неделе буду оформляться. Работодатель сказал, что пока устроят на испытательном сроке. Перечитав ТК, я убедилась, что в моем случае меня сразу должны взять на постоянную работу без исп.срока. Действительно ли действия работодателя не правомерны и я могу оспорить моё устройство с испытательным сроком?