обязателен ли испытательный срок

Добрый день, Ксения.

 Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручае­мой работе.

В ст. 70 ТК РФ перечислены лица, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. К таким, в том числе, относятся лица, окончившие имеющие го­сударственную аккредитацию образовательные учреж­дения начального, среднего и высшего профессиональ­ного образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Таким образом, если вы, окончили  имею­щий государственную аккредитацию вуз, без опыта работы, поступите на работу по полученной специаль­ности, испытание  устанавливать не вправе, но если поиск работы затянется на срок свыше года со дня окон­чания ею вуза, это правило уже не работает.

Юридическая помощь при трудовых спорах, обращайтесь.