Возложение выполнения обязанностей без согласия работника

Здравствуйте, Сергей!

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, возложение на работника дополнительной работы, в том числе в случаях отсутствия его коллеги, возможно только с его согласия и за дополнительную плату. Это правило закреплено в статье 60.2 Трудового кодекса РФ, в которой указано, что работник имеет право выполнять дополнительную работу наряду с основной только при наличии письменного согласия.

Важно отметить, что такое правило направлено на защиту прав работника. Принуждение к выполнению дополнительной работы без его согласия противоречит основным принципам трудового законодательства — запрету на принудительный труд, о котором говорится в статье 4 ТК РФ. Работодатель не может навязывать работнику выполнение дополнительных обязанностей, если это не предусмотрено его трудовым договором или должностной инструкцией.

Исключение: обязанности заместителя

Однако существует ряд исключений, касающихся не всех работников. Если работник является заместителем отсутствующего коллеги, и соответствующие обязанности указаны в его должностной инструкции или трудовом договоре, выполнение этих обязанностей не требует получения согласия работника. Это означает, что работник, занимающий подобную должность, заранее соглашается на выполнение дополнительных функций, которые могут возникнуть в случае отсутствия другого сотрудника.

Такой подход обоснован необходимостью обеспечения нормальной работы предприятия и эффективного распределения труда. Заместители позволяют поддерживать непрерывность рабочего процесса, что является важным для достижения целей организации. Тем не менее, отсутствие согласия не освобождает работодателя от обязанностей по оплате труда в соответствии с установленными правилами.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

28.11.2025