
юрист
- Главная страница
- Часто задаваемые вопросы
- Трудовые споры
- Права и обязанности работника и работодателя
Пример: «Куда подать иск»
-
Алексей
Разрешение на привлечение
Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Нужно ли работодателю, который намерен привлекать на работу граждан Узбекистана в порядке организованного набора, получать разрешение на их привлечение и использование?
Добрый день, Алексей!
Согласно пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.
На основании Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан о взаимных поездках граждан Российской Федерации и граждан Республики Узбекистан от 30.11.2000, письма МИД России от 27.04.2012 № 19261/кд «О режиме въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию» граждане Республики Узбекистан вправе въезжать на территорию Российской Федерации в порядке, не требующем получение визы.
Следовательно, для приема на работу граждан Узбекистана не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
Помощь юриста по трудовым спорам
Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.
Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.
25.03.2023
-
Заставляют делать ремонт за свой счёт
Здравствуйте, Владимир. У меня два вопроса. 1)На сколько провомочны действия директора школы , заставляющего учителя заведующего кабинетом делать в нём ремонт за свой счёт, аргументируя это тем что в зароботную плату входит оплата этого кабинета?
2) Имеет ли право директор школы заставлять учителя фиксировать под роспись время прихода и ухода учителя с работы
-
Как лучше выйти из декрета, если моя должность занята, а я беременна вторым ребенком?
Здравствуйте, Владимир!! Я находилась в декретном отпуске 3 года т.к. ребёнок инвалид. Устроила в сад и хотела выйти на работу, но там мне сообщили, что моя должность занята и предложили намного хуже моей предыдущей. Сейчас беременна вторым и в декрет через 3 месяца. Незнаю что и делать!! Помогите, пожалуйста!
-
Технологическая карта ГОСТ при складировании
Владимир Валерьевич !
Можем ли мы при складировании своей продукции и сырья придерживаться этой технологической карты или обязаны всё хранить по Госту.
Номер Госта на хранение сырья (картон гофрированный) -7691, а на ящики из гофрированного картона-9142-90
Смотрите также