Часто задаваемые вопросы - Права и обязанности работника и работодателя
Бесплатная юридическая консультация по правам и обязанностям работника и работодателя
  • Алексей

    Разрешение на привлечение

    Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Нужно ли работодателю, который намерен привлекать на работу граждан Узбекистана в порядке организованного набора, получать разрешение на их привлечение и использование?

    Добрый день, Алексей!

    Согласно пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

    На основании Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан о взаимных поездках граждан Российской Федерации и граждан Республики Узбекистан от 30.11.2000, письма МИД России от 27.04.2012 № 19261/кд «О режиме въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию» граждане Республики Узбекистан вправе въезжать на территорию Российской Федерации в порядке, не требующем получение визы.

    Следовательно, для приема на работу граждан Узбекистана не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

    Помощь юриста по трудовым спорам

    Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

    Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

    25.03.2023

    Спасибо сказали 46 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Заставляют делать ремонт за свой счёт

    Здравствуйте, Владимир. У меня два вопроса. 1)На сколько провомочны действия директора школы , заставляющего учителя заведующего кабинетом делать в нём ремонт за свой счёт, аргументируя это тем что в зароботную плату входит оплата этого кабинета?

    2) Имеет ли право директор школы заставлять учителя фиксировать под роспись время прихода и ухода учителя с работы

  • Как лучше выйти из декрета, если моя должность занята, а я беременна вторым ребенком?

    Здравствуйте, Владимир!! Я находилась в декретном отпуске 3 года т.к. ребёнок инвалид. Устроила в сад и хотела выйти на работу, но там мне сообщили, что моя должность занята и предложили намного хуже моей предыдущей. Сейчас беременна вторым и в декрет через 3 месяца. Незнаю что и делать!! Помогите, пожалуйста! 

  • Технологическая карта ГОСТ при складировании

    Владимир Валерьевич ! 

    Можем ли мы при складировании своей продукции и сырья придерживаться этой технологической карты или обязаны всё  хранить по Госту.
    Номер Госта на хранение сырья (картон гофрированный) -7691, а на ящики из гофрированного картона-9142-90