Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
- Главная страница
- Часто задаваемые вопросы
- Трудовые споры
- Права и обязанности работника и работодателя
Пример: «Куда подать иск»
-
Светлана
Материальная ответственность
Добрый вечер!
Подскажите, п-та, могут ли навязать -заставить быть материально-ответственным маркетолога, в обязанности которого это не входит?
Как противостоять этому?Елена, добрый день!Материальная ответственность всегда присутствует у любого из работников, поскольку работник обязан бережно относится к имуществу работодателя.Насколько я понял из вопроса, речь идет о "полной материальной ответственности".Работодатель может заключать индивидуальные договоры о полной материальной ответственности только с работниками определенных категорий. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее - Перечень), утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.Как правило материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.Например, Вам дали деньги под отчет для несения командировочных расходов и т.п.Все случаи полной мат. ответственности см. в статье 243 ТК РФ.Если Вам не передавали мат. ценности по разовому документу и Вы не попадаете в вышеуказанный перечень должностей, то сделать Вас мат. ответственным "на бумаге" работодатель, конечно же, может. Но, будет ли это законным - нет. Следовательно, в случае спора действия работодателя будут признаны незаконными.Откажитесь от подписи договора и аргументированно изложите работодателю свои возражения (копию возражений с отметкой о принятии оставьте себе, на случай спора).Вы так же можете пожаловаться на работодателя в Прокуратуру и Роструд, по почте России или воспользовавшись их электронными приемными.А противостоять чему-то или бороться с чем-то не надо, просто поменяйте работу.Спасибо.17.08.2022
-
Материальная ответственность сотрудника - законно ли закрепление ответственности за всеми сотрудниками?
Добрый день!
В нашей компании - _________ (производство кондитерских изделий) руководитель хочет закрепить материальную ответвенность за всеми сотрудниками. Как это можно сделать, что бы она реально работала. Поделитесь опытом.
В.С.
-
что такое материальная ответственность работодателя?
Что означает материальная ответсвенность работодателя?
-
можно ли привлечь работодателя к ответственности?
В сентябре 2015 года поступил на работу в должность начальника подразделения. Должность подразумевает материальную ответственность, в связи с этим со мной был заключён договор о полной материальной ответственности. В марте 2017 года по собственному желанию я ушёл с должности начальника на должность обычного работника этого подразделения, данная должность не подразумевает материальной ответственности (в договоре о ней не слова). С марта месяца и по сей день работодатель не расторг со мной договор о материальной ответственности и не провёл необходимую инвентаризацию. В начале ноября я увольняюсь (с учётом 2х недельной отработки). Работодатель не спешит искать лицо, на которое переносить материальную ответственность и проводить инвентаризацию. Вопрос: после увольнения из организации буду ли я являться материально ответственным лицом и может ли работодатель вызвать меня насильно для проведения инвентаризации (если они созреют спустя время) ? P.S. в договоре о материальной ответственности нет пункта описывающего его расторжение.
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также