Часто задаваемые вопросы - Права и обязанности, ответственность
Права и обязанности, ответственность
  • Материальная ответственность сотрудника - законно ли закрепление ответственности за всеми сотрудниками?

    Добрый день!

    В нашей компании - _________ (производство кондитерских изделий) руководитель хочет закрепить материальную ответвенность за всеми сотрудниками. Как это можно сделать, что бы она реально работала. Поделитесь опытом. 

    В.С.

    В.С. добрый день!

    Полагаю, что правила трудового законодательства о материальной ответственности вам известны и на них мы останавливаться не будем. Ведь Ваш вопрос лежит не в правовой, а в понятийной форме. По этому, попытаюсь на него ответить "в той же манере".

    Если работники компании будут участвовать в доле прибыли компании, то тогда убытки компании будут так же сказываться на их доходе и, тем самым, будет реализована «материальная ответственность работников» в том понимании, которое следует из вопроса.

    Участие работников в доли прибыли компании может быть закреплено в Системе премирования.

    Система премирования - понятный работникам и честный расчет доходной части компании,и согласованная с ним система премиальных критериев труда и их оценки, система расчетов итоговых бонусов и порядка их выплаты.

    «Материальная ответственность» каждого работника реализуется посредством соответствующего изменения премиальной части его заработной платы.

    Пример из практики: Система премирования по целевым показателям:

    • исходя из целей стратегии и позадачного плана работ на 1 год (3, 5 лет и т.п.), акционер определяет (согласовывает) с топ-менеджментом их задачи на определенный период и определяет размер годового бонуса для всей компании;

    • сегментируя поставленные акционером задачи, каждый топ-менежер определяет (согласовывает) необходимые мероприятия для достижения, поставленных его функционалу задач и ставит подзадачи своим функциональными менеджерам;

    • функциональные менеджеры – своим подчиненным работникам.

    Задачи должны быть конкретны, срочны, достижимы и согласованы с исполнителем. Вышестоящий руководитель согласовывает задачи своих подчиненных. Каждой задаче присваивается «вес» или процент от 100% бонуса функционального подразделения. Например (упрощенно): работнику на 1 квартал текущего года поставлено 5 задач: первая весит 10%, вторая - 5%, третья – 45%, четвертая – 20%, пятая -20%. Итого, все задачи вместе образуют 100%. Годовой бонус на компанию 1 млн. рублей или 10% от чистой прибыли. В компании 10 подразделений. Бонус одного подразделения составит 100 000 рублей. В подразделении 4 человека. Бонус каждого работника составляет 25 000 рублей. Если работник выполнит из поставленных задач первые 3, то он получит 60% от своего бонуса, 60% от 25 000 рублей, т.е. 15 000 рублей. Системой также должны учитываться непрогнозируемые задачи и перевыполнение того объема работ, который установлен нормой выработки для получения твердой части зарплаты работником.

    Уточняйте, если что-то не понятно.

    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.

    Спасибо сказали 88 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • что такое материальная ответственность работодателя?

    Что означает материальная ответсвенность работодателя?

  • можно ли привлечь работодателя к ответственности?

    В сентябре 2015 года поступил на работу в должность начальника подразделения. Должность подразумевает материальную ответственность, в связи с этим со мной был заключён договор о полной материальной ответственности. В марте 2017 года по собственному желанию я ушёл с должности начальника на должность обычного работника этого подразделения, данная должность не подразумевает материальной ответственности (в договоре о ней не слова). С марта месяца и по сей день работодатель не расторг со мной договор о материальной ответственности и не провёл необходимую инвентаризацию. В начале ноября  я увольняюсь (с учётом 2х недельной отработки). Работодатель не спешит искать лицо, на которое переносить материальную ответственность и проводить инвентаризацию. Вопрос: после увольнения из организации буду ли я являться материально ответственным лицом и может ли работодатель вызвать меня насильно для проведения инвентаризации (если они созреют спустя время) ? P.S. в договоре о материальной ответственности нет пункта описывающего его расторжение. 


  • Маргарита
    Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе

    Добрый день! С нашим начальником очень сложно, ему то и дело что-то ото всех надо по мимо нашей работы. Получается мы все выполняем сверхурочную работу за которую нам не платят, и даже не обговаривают это с нами. Может начальник принудительно заставить нас выполнять дополнительную работу?