Гендерная дискриминация на рынке труда

Гендерная дискриминация в трудовом праве - проблема придуманная.

Не верите? Можете сами проверить. Возьмите в руки, обсуждаемый в статье перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин (утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162) и среди 38 видов производств и 456 видов работ вы не найдете ни одной легкой работы или работы с безвредными или безопасными для здоровья условиями труда (упоминаемые Еленой Мезенцевой правовые ограничения работы женщинами хирургами и переводчиками в указанном перечне отсутствуют).

Любая из этих работ негативным образом скажется на детородной функции женского организма, на здоровье ее детей. А вы сами хотели бы, что бы ваша супруга на раннем сроке беременности переносила высокие физические и моральные нагрузки, работая во вредных условиях под землей машинистом электропоезда метро. А сами в этом поезде поедете, прокатите в нем свою маму?

Более того, примечание № 1 к вышеуказанному списку говорит нам о том, что работодатель может принимать решение о применении труда женщин на работах (профессиях, должностях), включенных в указанный перечень, при условии создания им безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации.

Таким образом, при создании безопасных условий и аттестации рабочих мест законодатель не ограничивает женщин в работе по "запрещенным профессиям". Возникает вопрос: а зачем женщинам работать в тяжелых и вредных для себя условиях труда? Зачем обществу нужно занимать женщин на таких работах?  Разве задача страны состоит в том, что бы за счет женского труда ускорить рост ВВП? Или задача, все же в том, что бы обеспечить заботу семье, детству, материнству, как основным человеческим ценностям? И формировать эти ценности в обществе, не допуская подмену понятий. Может быть стоит обсуждать второе?

Конечно, никто не оспаривает тот факт, что женщина может выполнить любую работу и прекрасно с ней справиться, чему есть масса подтверждений в истории. Но, в целях защиты женского здоровья для сохранения роли матери, заботливой и здоровой матери занимающейся воспитанием своих детей, законодатели сознательно во всех развитых странах мира ограничили применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями, а также на подземных работах.

Такую заботу о женщинах и продолжении здорового человеческого рода вряд ли можно назвать дискриминацией. Тогда, давайте называть дискриминационными все иные правила этикета, приличия и заботы о женщинах. Может перестанем дарить женщинам цветы?  Ведь такой дар подчеркивает их природную красоту, а вместе с ней и хрупкость и нежность, что, согласитесь, будет излишним при работе отбойным молотком в забое, обрубке металлов пневмоинструментом, укладке асфальтобетона и на других тяжелых и крайне вредных видах работ. 

Проблема не в том, что женщин не пускают в круг "мужских профессий", а в том, что такими нападками, в виде "гендерной дискриминации на рынке труда", подтачиваются и размываются фундаментальные устои общества, его основные ценности. Ну давайте уберем это ограничение и часть женщин, вместо того, что бы сконцентрироваться на создании семьи рождении и воспитании здорового потомства будет валить лес, бить скот, плавить металлы, кантовать бордюрный камень и обмуровывать кислотные резервуары.  Когда такая женщина подойдет к пенсионному возрасту ни социальное обеспечение ни повышенная пенсия ей уже не помогут вернуть свое здоровье и здоровье своих детей. Вы этого хотите?

 Обращайтесь.