Вправе ли работодатель отозвать работницу из декретного отпуска?

Устроилась в декабре 2015 г. на работу по срочному трудовому договору, в договоре прописано, что притята на период исполнения обязанностей Ивановой В.В экономиста 1 категории.Т.Е. пока Иванова В.В. работает за экономиста 1 категории, я работаю на этой должности. В ближайшее время в организации паланируется сокращение и, скорее всего, ставка на которой я работаю будет в списке сокращенных. Имеют ли право меня сократить? Если эту ставку сократят, то обязан ли работодатель предложить другие должности с такой же з/п? будут ли мне выплачиваться декретные на протяжении 1,5 лет? Заранее спасибо за ответ!

Добрый день! Работаю в государственной организации с 17 октября 2013г. В ноябре (примерно с 20) собираюсь идти в декретный отпуск. За период работы 2013 - 2014 не отгуляла 18 дней отпуска, полный отпуск у нас 36 дней. Обязаны ли мне как беременной предоставить еще и полный отпуск за 2014-2015гг.

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 35 дней согласно трудовому договору (основной 28 и доп 7 дней). Последний отпуск закончился в сентябре 2016.
Если декретный отпуск начинается в середине февраля 2017, могу ли я взять перед декретом годовой оплачиваемый отпуск? И сколько дней? На работе утверждают, что только 14 дней могут дать, так как с прошлого отпуска прошло мало времени.
И может ли работодатель отказать в этом отпуске вообще?