Часто задаваемые вопросы - Отпуск и время отдыха
Бесплатные юридические консультации по отпускам и времени отдыха
  • Тимофей

    Право на отпуск после восстановления на работе

    Здравствуйте, Владимир! Вправе ли работник использовать отпуск в полном объеме после восстановления на работе? Спасибо.

    Здравствуйте, Тимофей!

    Недавний случай, рассмотренный Свердловским областным судом, поднимает важные вопросы о правомерности отказа работодателя предоставлять отпуск госслужащей, восстановленной в должности после увольнения. Суд апелляционной инстанции сделал вывод о том, что восстановление работника на работе влечет за собой восстановление всех его трудовых прав, включая право на отпуск, что может стать важным прецедентом для аналогичных дел.

    Суд, рассматривающий дело, вынес решение, которое опровергло доводы работодателя. Основные моменты заключаются в следующем:

    1. Восстановление на работе подразумевает восстановление всех трудовых прав: Суд однозначно указал, что восстановление в должности включает в себя возврат ко всем обязательствам и правам, которые были у работника до увольнения. Это значит, что работник возвращается не только в саму должность, но и к всем своим правам, включая право на отпуск.

    2. Компенсация не заменяет отпуск: Компенсация за неиспользованный отпуск, хотя и является законной формой выплаты за неотгуленный отдых, не может использоваться в качестве замены самого отпуска. Суд отметил, что отпуск предоставляется для восстановления трудоспособности работника и его использовании в интересах здоровья и благополучия сотрудника.

    3. Право работника на полноценный отдых: Если работник желает использовать отпуска в полном объеме, работодатель обязан предоставить ему эту возможность. В случае если работник получил компенсацию за неиспользованный отпуск, это не освобождает работодателя от обязательства предоставить будущие отпуска.

    Это решение суда подчеркнуло важность соблюдения прав работников, особенно в отношении их трудовых условий и прав на отдых. Работодатели должны быть внимательны к трудовому законодательству и помнить, что увольнение и восстановление работника на работе не освобождает их от обязанностей по предоставлению отпусков.

    Помощь юриста по трудовым спорам

    Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

    Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу

    21.11.2025

    Спасибо сказали 63 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Когда можно брать ежегодный отпуск после декрета?

    Могу ли я взять ежегодный отпуск после декрета, если отработала 7 месяцев? Чем это регламентировано? 



  • Сгорание отпуска: Конвенция 132 МОТ и ее применение судами
    Я уволен из компании "____" по собственному желанию _______ г. Расчет со мной произведен и перечислен на банковский счет _______. Однако, в расчет не вошла компенсация за неиспользованный отпуск за 2008-2015 гг.
    Я работал в ООО "______" с __________ года (скрин 1). Ни разу не использовал очередной отпуск. Никогда не подписывал никаких приказов или других уведомлений об отпуске. Ни разу не получал "отпускные" деньги. Все время работы я получал только аванс (20 числа) и расчет (5 числа следующего месяца). На мое обращение, бухгалтер компании _________ сообщила (скрин 2), что я каждый год с 2008 по 2015 якобы использовал свое право на очередной отпуск. По моему запросу, компания предоставила мне копии следующих документов: 1. Приказ о приеме. 2. Приказы о назначении на должность. 3. Приказы об очередном отпуске (за 2011-2015 годы). 4. Расчетные листки за месяцы, в которых я якобы использовал "отпуск". В качестве примера приводится приказ об отпуске за 2015 год (скрин 3) и расчетные листки за 2015 год (скрин 4). Из них следует, что я якобы использовал отпуск в августе 2015 года. При этом Приказ об отпуск мной не подписан (и не мог быть подписан). Выдачи "отпускных" (минимум за 3 дня до начала отпуска) мне не производилась. Таким образом, я никак не мог узнать о том, что нахожусь в "отпуске". В электронной переписке, генеральный директор ___________ не отрицала, что все это время я находился на рабочем месте и исполнял свои трудовые обязанности. Но она утверждает, что я знал о том, что нахожусь "в отпуске", продолжая выполнять свои трудовые обязанности из собственного желания, а она против этого не возражала. Данное утверждение является ложью. Аналогичные приказы об отпуске и расчетные листки я имею за 2011-2014 годы. Информацию за 2008-2010 годы компания мне не предоставила. Как мне восстановить мои трудовые права, обязать ООО "______" выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009-2015 годы, а также компенсацию за несвоевременную выплату положенных сумм, исходя из ставки 1/300 ставки финансирования ЦБ РФ?  С уважением А.Г.
  • А
    Отпуск по беременности и ежегодный отпуск

    Добрый день! Работаю в государственной организации с 17 октября 2013г. В ноябре (примерно с 20) собираюсь идти в декретный отпуск. За период работы 2013 - 2014 не отгуляла 18 дней отпуска, полный отпуск у нас 36 дней. Обязаны ли мне как беременной предоставить еще и полный отпуск за 2014-2015гг.