Нахождение в отпуске по уходу за ребенком и работа

Здравствуйте, Елена!

С 1 января 2024 года, законодатель упразднил прежнюю норму, заменив ее новым установлением, согласно которому право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется исключительно в случаях выхода работника на трудовую деятельность (включая неполное рабочее время, работу на дому или дистанционный формат) из отпуска по уходу за ребенком, не достигшего полутора лет, либо при осуществлении трудовой деятельности у другого работодателя в период нахождения в указанном отпуске (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Следовательно, текущая редакция законодательства однозначно исключает возможность одновременного пребывания в отпуске по уходу за ребенком и выполнения трудовых обязанностей, вне зависимости от их формы, по тому же трудовому договору, на основании которого был предоставлен отпуск. Таким образом, все формы исполнения трудовых обязанностей по данному договору – как полная занятость, так и работа на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно – требуют оформления выхода из отпуска по уходу за ребенком, то есть его прекращения, а не просто выполнения трудовых обязанностей в период отпуска.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

18.11.2025