Часто задаваемые вопросы - Отпуск и время отдыха
Бесплатные юридические консультации по отпускам и времени отдыха
  • Стелла

    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

    Добрый день, Владимир! Подскажите, как рассчитывается денежная компенсация за неиспользованный отпуск?

    Здравствуйте, Стелла!

    Если работник увольняется по сокращению численности в первый год его работы у работодателя, то для этой ситуации пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом по труду СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), определяет, что работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов, получают полную компенсацию (то есть, как за целый рабочий год).

    В остальных случаях (то есть если работник проработал менее 5,5 месяцев первого рабочего года) такие работники получают пропорциональную компенсацию.

    Пункт 35 Правил определяет, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. 

    Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. На основании части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Статья 139 ТК РФ определяет, что для расчета средней заработной платы учитываются  все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

    В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

    Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Консультация трудового юриста, обращайтесь.

    06.12.2022

    Спасибо сказали 62 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Сгорание отпуска: Конвенция 132 МОТ и ее применение судами
    Я уволен из компании "____" по собственному желанию _______ г. Расчет со мной произведен и перечислен на банковский счет _______. Однако, в расчет не вошла компенсация за неиспользованный отпуск за 2008-2015 гг.
    Я работал в ООО "______" с __________ года (скрин 1). Ни разу не использовал очередной отпуск. Никогда не подписывал никаких приказов или других уведомлений об отпуске. Ни разу не получал "отпускные" деньги. Все время работы я получал только аванс (20 числа) и расчет (5 числа следующего месяца). На мое обращение, бухгалтер компании _________ сообщила (скрин 2), что я каждый год с 2008 по 2015 якобы использовал свое право на очередной отпуск. По моему запросу, компания предоставила мне копии следующих документов: 1. Приказ о приеме. 2. Приказы о назначении на должность. 3. Приказы об очередном отпуске (за 2011-2015 годы). 4. Расчетные листки за месяцы, в которых я якобы использовал "отпуск". В качестве примера приводится приказ об отпуске за 2015 год (скрин 3) и расчетные листки за 2015 год (скрин 4). Из них следует, что я якобы использовал отпуск в августе 2015 года. При этом Приказ об отпуск мной не подписан (и не мог быть подписан). Выдачи "отпускных" (минимум за 3 дня до начала отпуска) мне не производилась. Таким образом, я никак не мог узнать о том, что нахожусь в "отпуске". В электронной переписке, генеральный директор ___________ не отрицала, что все это время я находился на рабочем месте и исполнял свои трудовые обязанности. Но она утверждает, что я знал о том, что нахожусь "в отпуске", продолжая выполнять свои трудовые обязанности из собственного желания, а она против этого не возражала. Данное утверждение является ложью. Аналогичные приказы об отпуске и расчетные листки я имею за 2011-2014 годы. Информацию за 2008-2010 годы компания мне не предоставила. Как мне восстановить мои трудовые права, обязать ООО "______" выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009-2015 годы, а также компенсацию за несвоевременную выплату положенных сумм, исходя из ставки 1/300 ставки финансирования ЦБ РФ?  С уважением А.Г.
  • Алёна
    Удержание НДФЛ

    Добрый день, Владимир!Я являюсь работницей организации и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В соответствии с Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" мне положено пособие в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет. Каким образом необходимо производить удержание НДФЛ? С пособия в одинарном размере или пособие в двойном размере целиком не подлежит обложению? Я являюсь постоянно проживающей в населенном пункте, находящемся в зоне проживания с правом на отселение и входящем в Перечень населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 18.12.1997 N 1582.

  • А
    Отпуск по беременности и ежегодный отпуск

    Добрый день! Работаю в государственной организации с 17 октября 2013г. В ноябре (примерно с 20) собираюсь идти в декретный отпуск. За период работы 2013 - 2014 не отгуляла 18 дней отпуска, полный отпуск у нас 36 дней. Обязаны ли мне как беременной предоставить еще и полный отпуск за 2014-2015гг.