Защита беременной женщины от увольнения

Д, добрый день!

Вам не о чем беспокоиться, если Вы уведомили своего работодателя о своей беременности в предусмотренном законом порядке (предоставили справку о беременности).

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Возможно, Ваш работодатель просто не хочет нести обязанности по выплате пособия по Вашей беременности, вот он и старается, накладывая дисциплинарные взыскания (выговор) и блокируя карточку (подводя Вас "под прогул").

Не соглашайтесь на увольнение и не подписывайте никаких бумаг. Требуйте от работодателя заверенные копии всех документов, связанных с Вашими трудовыми отношениями (возможно, в последующих спорах в суде они Вам понадобятся).

Напишите заявление на имя руководителя Вашей организации-работодателя, в котором изложите все факты; что Вы на больничном (сошлитесь на его реквизиты), о том, что Вы не можете принести больничный, кто и когда Вас не пустил на рабочее место, о блокировке карты и т.п.

Подайте жалобу (приложив копию вышеуказанного заявления) обо всех нарушениях в Роструд города (трудинспекцию) и Прокуратуру города  и обязательно направьте им копию своей жалобы на сайт.

После болезни приходите на работу. Если карточка будет заблокирована и Вас снова не пустят, повторите вышеизложенные процедуры и спокойно оставайтесь дома.

Уверен, что на 3-й раз Прокуратура или Роструд отреагируют на Ваше обращение.

Если не выплатят зарплату, снова пишите заявление работодателю, в прокуратуру и подавайте иск в суд. Поверьте, все Вам выплатят и будут выплачивать все как положено по закону, если Вы займете принципиально жесткую позицию и не будете лениться защищать свои права.

А нервничать не надо, берегите малыша.

Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.