• Д

    Защита беременной женщины от увольнения

    Сейчас на 30 неделе беременности. Месяц назад объявили выговор по превышению должностных полномочий, настаивали на подписании Соглашения о расторжении трудового договора. Должностных инструкции нет. Я ничего не ответила (стало плохо, госпитализировали с угрозой выкидыша). Звонят с отдела кадров и настаивают на подписании Соглашения. Сейчас на больничном, но вчера хотела попасть в офис отдать больничный лист, пропуск не работает, заблокировали, сказали обратиться в службу безопасности. Звонила и в отдел кадров и руководству ( последнее ссылается на то что компания не доверяет мне), ни один ни другой не ответили почему не пускают. Более того распускают унизительные слухи обо мне моим коллегам. Что делать? Заранее спасибо

    Д, добрый день!

    Вам не о чем беспокоиться, если Вы уведомили своего работодателя о своей беременности в предусмотренном законом порядке (предоставили справку о беременности).

    Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    Возможно, Ваш работодатель просто не хочет нести обязанности по выплате пособия по Вашей беременности, вот он и старается, накладывая дисциплинарные взыскания (выговор) и блокируя карточку (подводя Вас "под прогул").

    Не соглашайтесь на увольнение и не подписывайте никаких бумаг. Требуйте от работодателя заверенные копии всех документов, связанных с Вашими трудовыми отношениями (возможно, в последующих спорах в суде они Вам понадобятся).

    Напишите заявление на имя руководителя Вашей организации-работодателя, в котором изложите все факты; что Вы на больничном (сошлитесь на его реквизиты), о том, что Вы не можете принести больничный, кто и когда Вас не пустил на рабочее место, о блокировке карты и т.п.

    Подайте жалобу (приложив копию вышеуказанного заявления) обо всех нарушениях в Роструд города (трудинспекцию) и Прокуратуру города  и обязательно направьте им копию своей жалобы на сайт.

    После болезни приходите на работу. Если карточка будет заблокирована и Вас снова не пустят, повторите вышеизложенные процедуры и спокойно оставайтесь дома.

    Уверен, что на 3-й раз Прокуратура или Роструд отреагируют на Ваше обращение.

    Если не выплатят зарплату, снова пишите заявление работодателю, в прокуратуру и подавайте иск в суд. Поверьте, все Вам выплатят и будут выплачивать все как положено по закону, если Вы займете принципиально жесткую позицию и не будете лениться защищать свои права.

    А нервничать не надо, берегите малыша.

    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.

    Спасибо сказали 127 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Оплата больничного листа во время отпуска
    Работница ушла в очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам до 20.07.2016. Потом она принесла больничный по беременности и родам с 18.07.2016 и заявление о переносе трех дней (которые приходились на 18 - 20 июля) отпуска на период после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
    Согласно ст. 124 ТК РФ перенос отпуска возможен, только если во время ежегодного оплачиваемого отпуска возникла временная нетрудоспособность. При этом больничный лист по беременности и родам не является временной нетрудоспособностью.
    На каком основании работодатель может перенести недогулянные дни отпуска и можно ли их перенести на период после выхода из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком?
  • Расторжение срочного трудового договора работником из-за временной нетрудоспособности

    Добрый день, Владимир Валерьевич! Я сейчас нахожусь на больничном и у меня истекает срок действия моего трудового договора. Могут ли со мной расторгнуть контракт, в то время когда я болею. Спасибо. С уважением, С.

  • Кирилл
    Что должно быть указанно в больничном листе, если нетрудоспособный работник пропустил срок очередного приема

    Добрый день! Я находился на больничном, выдали лист нетрудоспособности и назначили следующую дату приема, было плохо и я перепутал эти даты и пришел на следующий день, я так и не понял написала мне врач что-то в этот лист или нет. Что в таких ситуациях там пишут?