Ребенок пособие - Вопрос-ответ - Гарантии и компенсации

Часто задаваемые вопросы - Гарантии и компенсации

Бесплатная юридическая консультация по гарантиям и компенсациям

Пример: «Куда подать иск»

Ребенок пособие

Здравствуйте! Можно вам вопрос задать? У меня такая ситуация: магазин где я работала закрывают. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком до полутора лет. Меня хотели перевести совершенно в другое население т. к.второму ребенку ещё нет полутора лет,а тем девочкам у которых детки уже сидят в декрете до трех лет их сократили с двойным окладом. Я отказалась и написала заявление об отзыве на работу из декретного отпуска, чтоб меня сократили как и всех сотрудников (оплатили двойной оклад).т.к.нет и не будет возможности ездить далеко на работу. Я нахожусь в разводе, с двумя детьми. После того как я получу двойной оклад, будут ли какие выплаты до полутора лет, а после и до трех. Детские пособия я не получала никогда. Заранее благодарю за ответ.

Лина, добрый день!

По закону, Вас не должны сокращать, т.к. Вы воспитываете детей до 3 лет и являетесь одинокой матерью. См. часть 4 статья 261 Трудового кодекса РФ.

Если Вы самостоятельно, т.е. добровольно напишете заявление на увольнение, то получать пособие будете у государства, а не у работодателя.

Размер государственного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет ниже, чем пособия от работодателя: у государства - 40% от МРОТ, а у работодателя - 40% от среднемесячного заработка (исходя из Вашего среднего дневного заработка).

Следовательно, Вам не нужно увольняться, что бы не терять деньги.

Помощь трудового юриста в суде, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 48 человек

Смотрите также

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком

Добрый день. Поясните пожалуйста еще такой момент. Работодатель не знает что делать с такими как я, не знает как правильно поступить ведь отдел сократили, и я как бы зависла в уже не существующем отделе. Отдел кадров предлагает мне как бы выйти на день на работу и написать заявление на увольнение. Получается с администрации меня увольняют и следом нанимают на работу в казенное учреждение. И оттуда я опять уйду в отпуск по уходу за ребенком. На сколько это правомочно? Я ведь потеряю после этого выплачиваемое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Или я не права? Спасибо за разъяснения.

Показать ответ
Надежда

Какие выплаты полагаются при увольнении по сокращению

Доброе утро! Я пенсионерка, на нашем заводе сейчас идет сокращение пенсионеров, какие выплаты нам будут произведены при сокращении?

Показать ответ
Перевод на другую работу беременных женщин

Коротко описание ситуации:
1. Сотрудница работает в «КОМПАНИИ 1» в штате 4 года стюардессой, оформлена официально по трудовой книжке, лицензия, медосвидетельствование, вся заработная плата платится официально, есть справки подтверждающие доход, есть официальный оклад.
2. Сейчас находится в положении, 12 неделя. Переведена отделом кадров «КОМПАНИИ 1» на легкий труд в соответствии с законодательством в «КОМПАНИИ 1»
3. На текущий момент находится дома, запросов на конкретную легкую работу от КОМПАНИИ 1 не поступало. Подобный график работы был всегда, находится дома, приезжает на работу, когда есть вылеты по запросу, которые оплачивались отдельно как командировочные. Суть работы: находиться дома в постоянной готовности вылететь 24 часа в сутки, за это платится оклад, при вылете дополнительно оплачиваются суточные.
От «КОМПАНИИ 1» откололся отдел, в котором она работала и в которой работал текущий непосредственный руководитель ее и этого отдела, отдел сейчас целиком переходит в «КОМПАНИЮ 2», все пишут заявление по собственному желанию из «КОМПАНИИ 1», переходят не в штат, а на ГПХ, на должности не связанные с авиацией формально.

Руководитель отколовшегося отдела беременную в «КОМПАНИЮ 2» (авиационную) не зовет, а настойчиво предлагает стюардессе в положении, в качестве одолжения и «помощи»:
1. Перевестись в совершенно другую «КОМПАНИЮ 3» на работу офисным сотрудником на пятидневку с сохранением заработной платы.
2. Условия работы (расположение, график, должностные обязанности) совершенно другие и не соответствуют профессиональным навыкам беременной женщины, ключевым именно была возможность большую часть времени проводить дома, близость к работе, развитие в летной отрасли.
3. Детали перевода не сообщаются пока письменно, настаивает на написании заявления по собственному желанию в срок до 25 апреля, просит сообщить о своем решении «переходить-не переходить» до вечера 19 апреля (вторник).
4. Явно говорят на встречах «Если останешься, ничего они тебе не заплятят».
Что хочет беременная:
1. Получить все причитающиеся по закону выплаты на текущем месте работы
  1. Оклад до момента выхода в официальный отпуск по уходу за ребенком (3-4 месяца осталось)
  2. Выплату единоразовую по факту выхода в декретный отпуск
  3. Регулярные выплаты в течение 1,5 лет после рождения ребенка.
  4. Сохранить текущий свободный график работы до момента выхода в декретный отпуск
  5. Сохранить возможность в дальнейшем работать в авиации и восстановления в текущей должности после декрета (при переходе в КОМПАНИЮ 3 на должность офисного сотрудника это представляется затруднительным)
  6. Отказаться от перевода в другую компанию КОМПАНИЯ 3 и на другой профиль работы, поскольку не уверена: а) в прозрачности процедуры, б) сохранении условий выплат при переводеувольнении с переводом. Сделать отказ мотивированным и юридически чистым, чтобы он не был и не мог быть истолкован сейчас или позднее в суде как «мы предлагали, вы отказались, теперь ничего платить не будем»
Какая поддержка нужна:
1. Опытный адвокат по трудовым вопросам, в особенности при защите беременных.
2. Представительство на переговорах с работодателем на неделе 19-22 апреля (территориально – рядом Шереметьево), мотивация стороны беременной с ссылками на законодательство и практику. 1-2 встречи по часу скорее всего.
3. Помощь в подготовке всех документов сейчас, чтобы оставили на текущем месте и гарантировали выплаты.
4. Может понадобиться помощь в дальнейшем в суде, если выплаты производиться не будут или будут задержки или еще какие-то попытки давить на беременную.
На текущий момент состояние самой беременной спокойное но нервное, руководитель компании, в которой она оформлена в штат и руководитель отдела, который уходит с командой, находятся в конфликтах друг с другом, оба ведут резкие разговоры с беременной, что сказывается на ее самочувствии и спокойствии, косвенно влияет на состояние плода. Есть подозрения, что выход отдела из компании связаны с внутренними конфликатами руководителейучредителей и есть устное указание «забирайте всех своих сотрудников любой ценой».
Показать ответ