Сокращенный рабочий день для женщин - Вопрос-ответ - Гарантии и компенсации | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Гарантии и компенсации

Бесплатная юридическая консультация по гарантиям и компенсациям

Пример: «Куда подать иск»

Сокращенный рабочий день для женщин

Ребенку год.нахожусь в декрете. вышла на работу на сутки. работодатель требует пользовался правом сокращенного рабочего дня. мне не надо. как отказаться?

Добрый день!

По общему правилу неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Инициатором вправе выступать как работник, так и работодатель. Установление продолжительности рабочего времени в случае договоренности сторон оформляется непосредственно трудовым договором или дополнительным соглашением (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Ольга, Вам не нужно соглашаться на сокращенный рабочий день и подписывать соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если работодатель будет настаивать на сокращенном рабочем дне, откажитесь письменно, оставив у себя копию отказа с отметкой о его принятии работодателем или почтовой квитанцией об отправке работодателю.

В случае спора, этот документ сыграет клчевую роль в суде.

Всего Вам самого доброго.

Помощь юриста по трудовым вопросам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказал 1 человек

Смотрите также

Оплата декрета

Вопрос: добрый вечер я работала в ооо __________ и в данный момент нахожусь в декрете за ребенком до полутора лет до марта этого года эта фирма разорилась и повисла в долгах нас всех кто там работал просили написать заявление по собственному желанию чтоб забрать свои трудовые книжки но трудовые нам никто не отдавал так как их забрали в следственный комитет деньги нам не платили
вопрос 1) имеет ли право забирать трудовые книжки следственный комитет если нет то как ее вернуть
2) мне не выплачивает деньги за ребенка с августа 2016 по настоящее время и + 2 месяца вперед до полутора лет в данный момент я уволина мне эти деньги выплатят или нет
3) и кто выплачивает нам эти деньги я знаю что с зарплаты государства или же эта фирма

Показать ответ
компенсация за переработку

Промышленное предприятие зарегистрировано в сельской местности. Согласно закону, работодатель обязан предоставлять женщинам сокращенную рабочую неделю (36-часовую). Предприятие работает круглосуточно, метод работы вахтовый, предоставить укороченную рабочую неделю нет возможности. Система оплаты окладная, зарплата начисляется согласно отработанной норме по утвержденным графикам, в конце учетного периода оплачивается переработка. Если оплачивать переработку от 36-часовой нормы, получается больше 120 часов в год. Как можно соблюсти закон в вышеуказанных условиях?

Показать ответ
Работодатель не оплачивает работу в выходные дни

Работаю менеджером по подбору и обучению персонала в рекламном агенстве. Недавно заключили трудовой договор, отдала трудовую. Копию трудового договора на руки мне не отдали. Заставляют работать на выходных без оплаты, якобы проект горит и это моя обязанность в субботу и воскресенье вставать рано и координировать промоутеров, чтобы вышли на работу. Как уволиться и могу ли я просто уйти? Или как доказать факт работы в выходные и как можно наказать законом такого работодателя? Пытались повесить на меня кражу промоутером рекламных материалов, якобы я не взяла копию паспорта и не проследила за ним, сказали возмещать половину ущерба. В общем то трудовая и этот стаж мне не нужен, увольнять они меня не будут, сейчас проектов 3 штуки будет.

Показать ответ