Выплата за третий месяц в исключительном случае

Здравствуйте, Владимир! В центре занятости отказали в выплате за третий месяц после сокращения с мотивировкой об исключительных случаях. Что является исключительным случаем?

Здравствуйте, Алла!

Согласно п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017, средний месячный заработок сохраняется при наличии совокупности условий:

- факта обращения бывшего работника в соответствующий орган службы занятости населения в установленный срок (в общем случае - в течение 14 календарных дней после увольнения, а для "северян" - в течение одного месяца);

- факта нетрудоустройства этого лица органом занятости населения в течение соответствующих месяцев со дня увольнения;

- наличия исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О решение органа службы занятости населения о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения может быть обжаловано работодателем в судебном порядке.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

20.02.2024

Спасибо!

Спасибо сказали 52 человека