Часто задаваемые вопросы - Гарантии и компенсации
Бесплатная юридическая консультация по гарантиям и компенсациям
  • А

    Приостановление выплаты пособия по безработице

    Здравствуйте! Хотела бы получить консультацию..Я стояла на учете в ЦН в связи с сокращением должности на предыдущем месте работы. Инспектор дал мне как всегда направление на трудоустройство,где мне отказали поставить отметку со словами: "Вакансия уже давно снята, до ЦН эта информация доводилась.Просьба больше не беспокоить". Инспектору сначала по тел.,а потом на очередной перерегистрации было сообщено о данном факте. За 3 месяца я получила соответствующие выплаты,а за 4 и последующие мне было отказано т.к. в бланке ЦН отсутствовала отметка (бланк был пустой) Правомерно ли это? Ведь в связи со ст.п. 3 ст. 35 ФЗ о занятости населения прекращаются выплаты в связи с отказом от должности. Но такого отказа не было зафиксировано. В 3-х месячный период было 2 таких случая. Считается ли это отказом в трудоустройстве? Заранее спасибо за ответ.

    Добрый день, А!

    Нет, такой отказ неправомерен.

    Согласно п. 5 ст. 25, указанного Вами закона о занятости населения в РФ, в случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

    Пустой бланк направления отказом в приеме на работу не считается, но может быть расценен службой занятости в качестве Вашего отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы.

    Видимо, служба занятости считает, что раз в направлении отметки нет, то Вы игнорировали предложенную Вам работу и не явились к работодателю. В этом случае служба занятости вправе приостановить выплату пособия по безработице на срок до 3 месяцев, а если посчитает,  что Вы получаете пособие обманным путем (сообщая службе занятости о своей явке к работодателю, не являясь к нему по факту), то служба занятости вправе прекратить выплату с одновременным снятием Вас с учета.

    Предлагаю Вам обратиться за защитой своих нарушенных прав в Прокуратуру, по месту нахождения службы занятости.

    Всего Вам самого доброго.  Обращайтесь.

    Спасибо сказали 115 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Николай Федорович
    Отказ в трудоустройстве пенсионеру

    Добрый день!

    В центр занятости на учет не ставят в поисках работы, на работу пенсионеров не берут - это же полнейшая дискриминация прав человека. Обидно то что когда было 40 лет ограничения были до 35лет, дальше больше, исполнилось 55л - требования до 54л. А теперь пенсионерам отказывают.

    Если человек еще вполне работоспособный, но пенсия ниже прожиточного минимума поэтому он и хочет сделать надбавку к пенсии, почему полнейшее нарушение трудового законодательства чиновниками? или это закономерно? Только вышестоящие чины могут работать до 70 лет, а низшие слои населения не засчитываются в такие строки? 

  • Выплата пособия по беременности и родам

    В период нахождения женщины, проходящей службу в органах уголовно-исполнительной системы, в отпуске по беременности и родам и получения ею пособия по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности денежное довольствие не выплачивается.

  • Перевод на другую работу беременных женщин

    Коротко описание ситуации:

    1. Сотрудница работает в «КОМПАНИИ 1» в штате 4 года стюардессой, оформлена  официально по трудовой книжке, лицензия, медосвидетельствование, вся заработная плата платится официально, есть справки подтверждающие доход, есть официальный оклад.
    2. Сейчас находится в положении, 12 неделя. Переведена отделом кадров «КОМПАНИИ 1» на легкий труд в соответствии с законодательством в «КОМПАНИИ 1»
    3. На текущий момент находится дома, запросов на конкретную легкую работу от КОМПАНИИ 1 не поступало. Подобный график работы был всегда, находится дома, приезжает на работу, когда есть вылеты по запросу, которые оплачивались отдельно как командировочные. Суть работы: находиться дома в постоянной готовности вылететь 24 часа в сутки, за это платится оклад, при вылете дополнительно оплачиваются суточные.

    От  «КОМПАНИИ 1» откололся отдел, в котором она работала и в которой работал текущий непосредственный руководитель ее и этого отдела,  отдел сейчас целиком переходит в  «КОМПАНИЮ 2», все пишут заявление по собственному желанию из «КОМПАНИИ 1», переходят не в штат, а на ГПХ, на должности не связанные с авиацией формально.

    Руководитель отколовшегося отдела беременную в «КОМПАНИЮ 2» (авиационную) не зовет, а настойчиво предлагает стюардессе в положении, в качестве одолжения и «помощи»:

    1. Перевестись в совершенно другую «КОМПАНИЮ 3» на работу офисным сотрудником на пятидневку с сохранением заработной платы.
    2. Условия работы (расположение, график, должностные обязанности) совершенно другие и не соответствуют профессиональным навыкам беременной женщины, ключевым именно была возможность большую часть времени проводить дома, близость к работе, развитие в летной отрасли.
    3. Детали перевода не сообщаются пока письменно, настаивает на написании заявления по собственному желанию в срок до 25 апреля, просит сообщить о своем решении «переходить-не переходить» до вечера 19 апреля (вторник).
    4. Явно говорят на встречах «Если останешься, ничего они тебе не заплятят».

    Что хочет беременная:

    1. Получить все причитающиеся по закону выплаты на текущем месте работы
      1. Оклад до момента выхода в официальный отпуск по уходу за ребенком (3-4 месяца осталось)
      2. Выплату единоразовую по факту выхода в декретный отпуск
      3. Регулярные выплаты в течение 1,5 лет после рождения ребенка.
      4. Сохранить текущий свободный график работы до момента выхода в декретный отпуск
      5. Сохранить возможность в дальнейшем работать в авиации и восстановления в текущей должности после декрета (при переходе в КОМПАНИЮ 3 на должность офисного сотрудника это представляется затруднительным)
      6. Отказаться от перевода в другую компанию КОМПАНИЯ 3 и на другой профиль работы, поскольку не уверена: а) в прозрачности процедуры, б) сохранении условий выплат при переводеувольнении с переводом. Сделать отказ мотивированным и юридически чистым, чтобы он не был и не мог быть истолкован сейчас или позднее в суде как «мы предлагали, вы отказались, теперь ничего платить не будем»

    Какая поддержка нужна:

    1. Опытный адвокат по трудовым вопросам, в особенности при защите беременных.
    2. Представительство на переговорах с работодателем на неделе 19-22 апреля (территориально – рядом Шереметьево), мотивация стороны беременной с ссылками на законодательство и практику. 1-2 встречи по часу скорее всего.
    3. Помощь в подготовке всех документов сейчас, чтобы оставили на текущем месте и гарантировали выплаты.
    4. Может понадобиться помощь в дальнейшем в суде, если выплаты производиться не будут или будут задержки или еще какие-то попытки давить на беременную.

    На текущий момент состояние самой беременной спокойное но нервное, руководитель компании, в которой она оформлена в штат и руководитель отдела, который уходит с командой, находятся в конфликтах друг с другом, оба ведут резкие разговоры с беременной, что сказывается на ее самочувствии и спокойствии, косвенно влияет на состояние плода. Есть подозрения, что выход отдела из компании связаны с внутренними конфликатами руководителейучредителей и есть устное указание «забирайте всех своих сотрудников любой ценой».