Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор
Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору
  • Ильдар

    Трудовой договор со спортсменом

    какие дополнительные  условия квлючены в трудовой договор со спортсменом?

    Добрый день, Ильдар!

    В трудовой договор со спортсменом помимо дополнительных условий, предусмотренных ч. 4 ст. 57 ТК РФ, могут быть включены следующие положения:

    а) о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию;

    б) об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем.

    Отметим, что речь идет лишь о рабочем времени. Во внерабочее время спортсмен вправе выражать свою личность по собственному усмотрению. В трудовых договорах часто встречается такое положение:

    "В установленное время (матчи, тренировки, сборы и т.д.) спортсмен использует форму одежды и спортивную экипировку, определенные и предоставленные клубом, рекламирует форму (производителя формы), которую выбирает клуб, без какого-либо вознаграждения";

    в) об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера и т.п.;

    г) о выплате выходного пособия спортсмену при увольнении (за исключением случаев увольнения без уважительных причин, а также расторжения трудового договора по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям).

    Исходя из содержания ч. 4 ст. 178 ТК РФ работодатели вправе закреплять в трудовых договорах порядок выплаты выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры таких пособий.

    См. образец заполнения трудового договора.

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 28 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Елена
    Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило

    Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило?

     

  • Люба
    Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении трудового договора за три дня до увольнения?

    Добрый вечер! Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении трудового договора за три дня до увольнения?

  • И
    Срочный трудовой договор ТК: госучреждение

     

    Здравствуйте. Я второй год являюсь основным сотрудником по должности заместитель директора в государственном учреждении (с 01.09.2013), и второй год со мной заключают временный трудовой договор на год. При этом только сейчас (25.02.2015)просят написать одно заявление об увольнении по собственному желанию за прошлый год и написать заявление о приеме на работу. Мною было сказано, что по собственному желанию таких заявлений писать больше не буду. На что получен ответ: тогда будем увольнять по истечению срока трудового договора. Законно ли это? И есть какие то права на постоянный трудовой договор? При этом у меня нет ни выговоров, ни замечаний, ни жалоб на сегодня.