Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор
Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору
  • Сергей

    Заключение договора со спортсменом

    Как в трудовом договоре обозначается место и дата заключения договора со спортсменом?

    Добрый день, Сергей!

    Трудовое законодательство РФ распространяется лишь на территорию РФ. Поэтому в отношении иностранного спортсмена местом заключения трудового договора указывается территория РФ.

    Следует различать дату заключения договора и дату начала работы, поскольку они могут не совпадать.

    В спорте нередко заключаются трудовые договоры с отлагательным сроком. В некоторых регламентах по видам спорта (футбол, хоккей) существует так называемая аренда спортсмена. Она оформляется таким образом: расторгается трудовой договор с основным работодателем, заключается трудовой договор с новым работодателем на срок аренды с одновременным заключением с первоначальным работодателем нового трудового договора с отлагательным сроком. То есть договор вступает в силу по окончании срока аренды.

    Но такая конструкция является неэффективной. Необходимо иметь в виду, что если спортсмен не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Однако это не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ст. 61 ТК РФ).

    Часто спортивные клубы включают в трудовой договор условие о выплате спортсменом компенсации в пользу работодателя, если спортсмен не приступил к работе в день начала работы. Но такое положение противоречит ч. 3 ст. 348.12 ТК РФ и не подлежит применению.

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 27 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Наталья
    Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник приступил к работе после ознакомления с приказом о приеме на работу на определенный срок, а трудовой договор оформлен не был

    Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник приступил к работе после ознакомления с приказом о приеме на работу на определенный срок, а трудовой договор оформлен не был?

     

  • Елена
    Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило

    Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило?

     

  • И
    Срочный трудовой договор ТК: госучреждение

     

    Здравствуйте. Я второй год являюсь основным сотрудником по должности заместитель директора в государственном учреждении (с 01.09.2013), и второй год со мной заключают временный трудовой договор на год. При этом только сейчас (25.02.2015)просят написать одно заявление об увольнении по собственному желанию за прошлый год и написать заявление о приеме на работу. Мною было сказано, что по собственному желанию таких заявлений писать больше не буду. На что получен ответ: тогда будем увольнять по истечению срока трудового договора. Законно ли это? И есть какие то права на постоянный трудовой договор? При этом у меня нет ни выговоров, ни замечаний, ни жалоб на сегодня.