Условие о компенсации - Вопрос-ответ - Трудовой договор | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор

Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору

Пример: «Куда подать иск»

Лев

Условие о компенсации

Здравствуйте! Какое есть условие о компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации?

Доброе утро, Лев!

Компенсация руководителю организации выплачивается при расторжении трудового договора, например, по следующим основаниям:

- по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, если уполномоченный орган юридического лица, либо собственник имущества организации, либо уполномоченное собственником лицо (орган) приняли решение о прекращении трудового договора с руководителем организации. Такой вывод сделан на основании ст. 279 ТК РФ и абз. 1, 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21;

- по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если сменился собственник имущества организации (ст. 181 ТК РФ).

Условие о размере компенсации руководителю организации включается в трудовой договор, в частности, с учетом ст. ст. 181, 279, 349.3 ТК РФ.

Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 22 человека

Смотрите также

Люба

Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении трудового договора за три дня до увольнения?

Добрый вечер! Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении трудового договора за три дня до увольнения?

Показать ответ
Наталья

Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник приступил к работе после ознакомления с приказом о приеме на работу на определенный срок, а трудовой договор оформлен не был

Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник приступил к работе после ознакомления с приказом о приеме на работу на определенный срок, а трудовой договор оформлен не был?

Показать ответ
И

Срочный трудовой договор ТК: госучреждение

Здравствуйте. Я второй год являюсь основным сотрудником по должности заместитель директора в государственном учреждении (с 01.09.2013), и второй год со мной заключают временный трудовой договор на год. При этом только сейчас (25.02.2015)просят написать одно заявление об увольнении по собственному желанию за прошлый год и написать заявление о приеме на работу. Мною было сказано, что по собственному желанию таких заявлений писать больше не буду. На что получен ответ: тогда будем увольнять по истечению срока трудового договора. Законно ли это? И есть какие то права на постоянный трудовой договор? При этом у меня нет ни выговоров, ни замечаний, ни жалоб на сегодня.

Показать ответ