Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор
Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору
  • Неонила

    Условие о выходном пособии

    Доброе утро! Как включить в трудовой договор условие о выходном пособии при увольнении, в том числе по соглашению сторон?

    Доброе утро, Неонила!

    В трудовом договоре в силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, не установленных законом (например, при увольнении по соглашению сторон), а также определяться повышенные (по сравнению с гарантируемыми законом) размеры таких пособий.

    При установлении указанных выплат необходимо учитывать исключения, предусмотренные в Трудовом кодексе РФ.

    1. Запрещено предусматривать в трудовом договоре выплату работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение каких-либо иных выплат в любой форме при увольнении по основаниям, которые согласно ч. 3 ст. 192 ТК РФ относятся к дисциплинарным взысканиям или связаны с совершением работниками виновных действий либо бездействием (ст. 181.1 ТК РФ).

    2. Если в отношении отдельных категорий работников устанавливаются денежные компенсации при увольнении, необходимо учитывать ряд ограничений, предусмотренных ст. 349.3 ТК РФ. Категории работников, на которых распространяются данные ограничения, перечислены в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ. К ним, в частности, относятся руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных или муниципальных учреждений, унитарных предприятий.

    Например, в соответствии с ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ максимальный совокупный размер выплат при увольнении таких работников (включая выходные пособия, предусмотренные трудовым договором) не может превышать трехкратный средний месячный заработок. При определении совокупного размера выплат при увольнении не учитываются выплаты, перечисленные в ч. 5 ст. 349.3 ТК РФ.

    В случаях, не указанных в ст. 349.3 ТК РФ, максимальный размер денежной компенсации при увольнении работника законом не установлен.

    Условие о выплате денежной компенсации при увольнении можно предусмотреть в трудовом договоре как при его заключении, так и впоследствии, оформив дополнительное соглашение к договору. Такой вывод следует из анализа ч. 4 ст. 57, ст. 72 ТК РФ.

    Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.

    Спасибо сказали 28 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Люба
    Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении трудового договора за три дня до увольнения?

    Добрый вечер! Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении трудового договора за три дня до увольнения?

  • Наталья
    Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник приступил к работе после ознакомления с приказом о приеме на работу на определенный срок, а трудовой договор оформлен не был

    Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник приступил к работе после ознакомления с приказом о приеме на работу на определенный срок, а трудовой договор оформлен не был?

     

  • Елена
    Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило

    Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило?