Сокращен рабочий день в пятницу - Вопрос-ответ - Трудовой договор | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор

Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору

Пример: «Куда подать иск»

Теона

Сокращен рабочий день в пятницу

День добрый! В организации рабочий день в пятницу сокращен на 45 минут (в ПВТР не конкретизированы категории работников, на которых это распространяется). На сколько должен быть сокращен рабочий день в пятницу накануне нерабочего праздничного дня?

Добрый день, Теона!

Продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы относятся к режиму рабочего времени (ст. 100 ТК РФ).

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, - трудовым договором (ч. 2 ст. 57, ст. 100 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня сокращается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Однако в отдельных случаях уменьшения рабочего дня не происходит (например, в непрерывно действующих организациях) (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). Такое условие закрепляется в трудовом договоре с работником.

Если договор не содержит подобного условия, то продолжительность рабочего дня в пятницу, являющуюся предпраздничным днем, должна быть на 1 час 45 минут меньше по сравнению с продолжительностью работы в другие дни недели.

Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказал 31 человек

Смотрите также

Люда

Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) при неоднократном его заключении с согласия работника, который относится к категории лиц, указанных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ

Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) при неоднократном его заключении с согласия работника, который относится к категории лиц, указанных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ?

Показать ответ
Оформление отношений с работником, замещающим должность восстановленного работника

Подскажите, как правильно можно поступить ч работником, который был устроен как замещающий должность восстанавливаемого работника? Заранее спасибо.

Показать ответ
Татьяна

Правовые акты трудового законодательства

Я работаю на предприятии официально.Рабочий день с8.30 до17.00,обед с 12.00 до 12.30 + 2 раза по 15 мин. время на чай.По своему усмотрению наш бухгалтер снимает по 10 - 20 мин за опоздание(типа переодевание),хотя я прихожу на работу 8.20-8.25 и на свое усмотрение снимает по 8-10 мин за чай ,т.е.из фактически отработанного времени убирает по 10 и т.д. часов в месяц,у нас на работе турникет,который фиксирует время прихода-ухода,но бухгалтер запретила нам выдавать распечатки.Мы не знаем,справедливо это?как нам добиться справедливости?С уважением,Татьяна.

Показать ответ