юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Теона
Сокращен рабочий день в пятницу
День добрый! В организации рабочий день в пятницу сокращен на 45 минут (в ПВТР не конкретизированы категории работников, на которых это распространяется). На сколько должен быть сокращен рабочий день в пятницу накануне нерабочего праздничного дня?
Добрый день, Теона!
Продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы относятся к режиму рабочего времени (ст. 100 ТК РФ).
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, - трудовым договором (ч. 2 ст. 57, ст. 100 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня сокращается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).
Однако в отдельных случаях уменьшения рабочего дня не происходит (например, в непрерывно действующих организациях) (ч. 2 ст. 95 ТК РФ). Такое условие закрепляется в трудовом договоре с работником.
Если договор не содержит подобного условия, то продолжительность рабочего дня в пятницу, являющуюся предпраздничным днем, должна быть на 1 час 45 минут меньше по сравнению с продолжительностью работы в другие дни недели.
-
Ненормированный рабочий день водителя
На предприятии есть несколько водителей легковых автомобилей, обеспечивающих трудовую деятельность руководителей. Им установлена доплата 25% за ненормированный рабочий день и предоставляется 3 дополнительных, оплачиваемых дня отпуска. Как вести учёт работы таких водителей. А именно сколько часов в месяц можно привлекать к работе таких работников при месячной норме времени к примеру 160 час.
-
Оформление отношений с работником, замещающим должность восстановленного работника
Подскажите, как правильно можно поступить ч работником, который был устроен как замещающий должность восстанавливаемого работника? Заранее спасибо.
-
ТатьянаПравовые акты трудового законодательства
Я работаю на предприятии официально.Рабочий день с8.30 до17.00,обед с 12.00 до 12.30 + 2 раза по 15 мин. время на чай.По своему усмотрению наш бухгалтер снимает по 10 - 20 мин за опоздание(типа переодевание),хотя я прихожу на работу 8.20-8.25 и на свое усмотрение снимает по 8-10 мин за чай ,т.е.из фактически отработанного времени убирает по 10 и т.д. часов в месяц,у нас на работе турникет,который фиксирует время прихода-ухода,но бухгалтер запретила нам выдавать распечатки.Мы не знаем,справедливо это?как нам добиться справедливости?С уважением,Татьяна.
Смотрите также