Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор
Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору
  • Татьяна

    Правовые акты трудового законодательства

    Я работаю на предприятии официально.Рабочий день с8.30 до17.00,обед с 12.00 до 12.30 + 2 раза по 15 мин. время на чай.По своему усмотрению наш бухгалтер снимает по 10 - 20 мин за опоздание(типа переодевание),хотя я прихожу на работу 8.20-8.25 и на свое усмотрение снимает по 8-10 мин за чай ,т.е.из фактически отработанного времени убирает по 10 и т.д. часов в месяц,у нас на работе турникет,который фиксирует время прихода-ухода,но бухгалтер запретила нам выдавать распечатки.Мы не знаем,справедливо это?как нам добиться справедливости?С уважением,Татьяна.

    Добрый день, Татьяна!

    Информация о времени прихода на работу и ухода с нее, полученная при помощи турникетов, может служить доказательством фактов опоздания или прогула.

    Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Соответствующий учет осуществляются путем составления табеля учета рабочего времени.

    Следовательно, сам работодатель определяет порядок учета отработанных часов. Режим работы у конкретного работодателя регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). Значит, технические способы учета рабочего времени в первую очередь должны быть отражены в указанном локальном нормативном акте. Например, в правилах указывается, что работодатель использует распечатки из электронных систем учета рабочего времени для учета отработанных часов либо контрольно-пропускной режим и учет рабочего времени на входе-выходе в здание осуществляются с помощью программного обеспечения.

    Данный вывод подтверждается материалами судебной практики (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2013 № 11-10052/13).

    В то же время известны примеры, когда факты учета рабочего времени с применением турникетов признаются судом в совокупности с иными доказательствами (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.04.2013 № 11-11445, Определение Московского городского суда от 03.07.2013 № 4г/4-5603, Ленинградского областного суда от 07.08.2013 № 33-3571/2013).

    В ином случае электронные системы учета турникетов могут не признаваться судами в качестве системы учета рабочего времени, поскольку устанавливаются лишь в целях контроля за безопасностью (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2013 № 11-13102).

    Таким образом, наличие автоматизированного учета не снимает с работодателя обязанности по выяснению наличия уважительных причин отсутствия на работе, по проверке и документальному оформлению опоздания, прогула (Апелляционное определение Московского городского суда № 11-13102)

    Юридическая помощь по трудовым спорам

    Спасибо сказали 80 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Как оплачивается рабочее время

    Здравствуйте! Меня зовут Светлана. Я работаю в кассе пересчета Банка ВТБ24. Касса работает с 08.30 до 17.30 6 дней в неделю (пн-сб), вс-всегда выходной. Второй выходной у кассира -среди недели (плавающий). Я одинокая мать, ребенку 8 лет. Из-за большого объема работы я ухожу гораздо позже (в 19.30,20.00, и даже 22.30), т.к. невозможно прервать процесс работы и не закончить весь объем . По той же причине мы вынуждены часто обедать 30 мин. В моем труд. договоре сказано, что рабочее время - 40 ч при 5-дн. раб. неделе. Начальник кассы пересчитывает фактически отработанные нами часы и отдает переработку выходными днями тогда, когда ему удобно. Он утверждает, что у кассиров сменный график работы (причем ненормированный раб. день) по 6-дневной раб.неделе, т.к. суббота- рабочий день."Вы не можете бросить деньги и незагруженные банкоматы и уйти домой!" Но при составлении графика на месяц нам предварительно проставляются рабочие дни по 8 часов. Мне непонятно, какой все-таки в нашем случае режим работы. На что я имею право, как одинокая мать? Должны ли часы после 17.30 оплачиваться в 1.5 раза? Являются ли эти часы сверхурочными? А также нам не учитывают и не оплачивают время ревизий (а ревизии, как правило, заканчиваются в 00.00 и в 01.00). Домой уезжаем на такси. Благодарю за ответ. 

  • Продолжительность месячной нормы рабочего времени

    Работник в декабре месяце согласно нормы должен отработать 22 смены или 176 часов. учет отработанного времени ведется помесячно суммировано. 31 декабря является сокращенным предпраздничным рабочим днем. Должна ли сократиться продолжительность рабочего времени на 1 час и составить 176 часов. Или администрация просто обманывает сотрудников установив продолжительность месячной нормы 176 часов. СПАСИБО. 



  • Лариса
    Работа в выходной день

    Я работаю уборщицей в крупном административном здании. специфика работы такова,что работаем вечером,когда уходят служащие и поэтому не вырабатывается норма- 8часов рабочий день. в связи с этим, наша начальница заставляет нас выходить на работу и в субботу,якобы для отработки недостающего времени. Правомерны ли её требования заставлять нас выходить на работу в выходной день?