юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Евгений Владиславович
Изменение окладов в штатном расписании
Добрый день. Как происходит изменение окладов в штатном расписании?
Добрый день, Евгений Владиславович!
Изменение размеров окладов в штатном расписании влечет изменение условий трудовых договоров об оплате труда. Это следует из анализа положений абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ и абз. 3 раздела "Штатное расписание" Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Таким образом, чтобы изменить размер окладов в штатном расписании в одностороннем порядке (без согласования с работниками), работодатель должен учесть требования Трудового кодекса РФ, касающиеся изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только в том случае, если оно является следствием изменения организационных или технологических условий труда.
Это означает, что до внесения соответствующих изменений в штатное расписание и трудовые договоры требуется провести ряд мероприятий, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. В частности, работодатель должен не позднее чем за два месяца до вводимых изменений письменно уведомить работников о предстоящих изменениях условий их трудовых договоров, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
В случае отказа работника трудиться в измененных условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Если такая работа отсутствует или работник отказывается от предложения, трудовой договор с ним прекращается по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
-
МаринаКаковы особенности работы в период испытательного срока
Добрый день! Сейчас очень трудно устроится на работу, а про официальную работу с белой зарплатой это вообще трудно представить. Прошла много собеседований, все требуют пройти испытательный срок. Очень мало представления, что он из себя представляет, может есть какие-то особенности работы в период испытательного срока?
-
ПавелЧто учесть при заключении трудового договора о дистанционной работе
Добрый день!Есть выгодное предложение по работе. И классно что работать надо удаленно, будь ты дома, на даче, ты ото всюду сможешь зарабатывать деньги и в тоже время ты не привязан к офису. Все устраивает, единственное надо заключить трудовой договор, я такие договора в данной сфере не заключал вообще, вдруг обманут или они вообще мошенники. Что в таком договоре указывается?
-
Срочный трудовой договор на период внедрения новой системы. Законно?
Добрый день ! У меня ситуация с увольнением с работы . Работодатель ссылается на то что договор у меня СРОЧНЫЙ , указывая в части ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА на пункт 1.4. Настоящий трудовой договор заключен на период внедрения новой системы управления продажами:организация работ по внедрению новой штатной структуры, выстраивание системы поставок в федеральные и локальные сети России. Правомерна ли эта формулировка для понятия срочного контракта и обоснование отказа в выходной компенсации в размере 2-3 окладов?
Смотрите также