Оформление срочного трудового договора на работу - Вопрос-ответ - Трудовой договор | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор

Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору

Пример: «Куда подать иск»

Владислав

Оформление срочного трудового договора на работу

Здравствуйте. Как происходит оформление срочного трудового договора на выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, или работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг?

Доброе утро, Владислав!

По общим правилам в трудовом договоре отражаются обязательные условия, временный характер работы, дата (событие) ее окончания, а также содержание работы (трудовая функция работника). Необходимо помнить, что работы, связанные с расширением производства, могут быть заведомо временными. Соответственно, в таком случае срок трудового договора с принимаемыми работниками ограничивается одним годом (ст. 59 ТК РФ). Испытание устанавливается по общим правилам, если срок трудового договора будет превышать два месяца.

Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 28 человек

Смотрите также

Срочный трудовой договор с беременной

Я работала по срочному договору до выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3летнего возраста. Сама ушла в такой же отпуск. После выхода основного сотрудника со мной трудовой договор не был расторгнут и я получала пособие по уходу за ребёнком по 1.5 лет. Теперь мой срочный трудовой договор стал бессрочным?

Показать ответ
Люба

Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении трудового договора за три дня до увольнения?

Добрый вечер! Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении трудового договора за три дня до увольнения?

Показать ответ
Наталья

Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник приступил к работе после ознакомления с приказом о приеме на работу на определенный срок, а трудовой договор оформлен не был

Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник приступил к работе после ознакомления с приказом о приеме на работу на определенный срок, а трудовой договор оформлен не был?

Показать ответ