оформление приказа на временные работы - Вопрос-ответ - Трудовой договор

Добрый день, Алексей!

На основании трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Для этого используется унифицированная форма N Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или форма, разработанная работодателем.

Комментарий об особенностях применения унифицированных форм первичных учетных документов

Наряду с другими обязательными сведениями в приказе (распоряжении) указываются срок действия трудового договора и причины (обстоятельства), послужившие основанием его заключения (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Так, в приказе о приеме на работу (форма N Т-1) в строке "условия приема на работу, характер работы" приводится формулировка: "на время выполнения временных работ". В графе "по" под датой приема на работу срок окончания трудового договора отражается следующим образом:

- конкретной датой;

- событием (например, "до окончания работ по уборке территории").

Строка "Структурное подразделение" может не заполняться, если в трудовом договоре это условие не было определено. В случае отсутствия в трудовом договоре указания на должность в графе "Должность (специальность, профессия)" необходимо отразить конкретный вид выполняемой работы в соответствии с условиями договора.

См. образец заполнения приказа о приеме на работу с указанием должности.

См. образец заполнения приказа о приеме на работу с указанием вида работ.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь!

Спасибо!

Спасибо сказали 24 человека