приказ на работу по срочному договору

Добрый день, Оксана!

На основании трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Для этого используется унифицированная форма N Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) или форма, разработанная работодателем самостоятельно.

 Комментарий об особенностях применения унифицированных форм первичных учетных документов

При использовании формы N Т-1 в графе "по" под датой приема на работу срок окончания трудового договора отражается следующим образом:

- конкретной датой;

- событием (например, "до выхода на работу Петровой Анны Николаевны").

В строке "Условия приема на работу, характер работы" указывается, например, "на время исполнения обязанностей Петровой Анны Николаевны, отсутствующей в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". Если причина отсутствия работника неизвестна, то запись может быть такой: "На время исполнения обязанностей отсутствующего Петрова Николая Алексеевича". Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

См. образец заполнения приказа.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь!