как правильно заключить срочный трудовой договор - Вопрос-ответ - Трудовой договор | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор

Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору

Пример: «Куда подать иск»

как правильно заключить срочный трудовой договор

Как сформулировать основание для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?

Добрый день, Ирина!

Формулировка основания для заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника может быть следующей (ст. 59 ТК РФ): "Настоящий срочный трудовой договор заключен согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей Петровой Анны Николаевны, отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". При этом срок окончания трудового договора может определяться не конкретной датой, а событием (например, "до выхода на работу Петровой Анны Николаевны").

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь!

Спасибо!

Спасибо сказали 20 человек

Смотрите также

Срочный трудовой договор с беременной

Я работала по срочному договору до выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3летнего возраста. Сама ушла в такой же отпуск. После выхода основного сотрудника со мной трудовой договор не был расторгнут и я получала пособие по уходу за ребёнком по 1.5 лет. Теперь мой срочный трудовой договор стал бессрочным?

Показать ответ
Ольга

Правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора

Добрый вечер!Каковы правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора?

Показать ответ
И

Срочный трудовой договор ТК: госучреждение

Здравствуйте. Я второй год являюсь основным сотрудником по должности заместитель директора в государственном учреждении (с 01.09.2013), и второй год со мной заключают временный трудовой договор на год. При этом только сейчас (25.02.2015)просят написать одно заявление об увольнении по собственному желанию за прошлый год и написать заявление о приеме на работу. Мною было сказано, что по собственному желанию таких заявлений писать больше не буду. На что получен ответ: тогда будем увольнять по истечению срока трудового договора. Законно ли это? И есть какие то права на постоянный трудовой договор? При этом у меня нет ни выговоров, ни замечаний, ни жалоб на сегодня.

Показать ответ