Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор
Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору
  • Оплата в выходные дни

    Коллектив работает по шестидневному графику с одним выходным днем. При этом оплачивается работа в субботний день в одинарном размере, как обычный день. Однако, в соответствии с трудовым календарем, утвержденным на территории РФ, субботний день является выходным днем и должен оплачиваться в двойном размере. Ведь никому не приходит в голову не оплачивать ночные часы в соответствии с ТК РФ. Почему рабочее время в субботние дни оплачивается в одном размере? В январе 2016 коллектив работал не с 8 января, как вся страна, а с 4. При этом рабочее время в праздничные дни не было дополнительно оплачено в двойном размере в соответствии с ТК РФ, а проставлено, как обычный рабочий день, количество рабочих дней за счет этого увеличено и т.о. разбавлена повременная оплата одного трудового дня. При обращении в трудовую инспекцию получен ответ, что дополнительно за три рабочих праздничных дня предоставят три отгула, т.к. в одинарном размере эти дни оплачены. А то, что оплачены они в меньшем размере, чем должны по законодательству,- об этом ни слова. Эти нарушения происходят в федеральном государственном учреждении. Трудовая инспекция занимается отписками. Прошу квалифицированной помощи! 

    Добрый день, Тамара!

    Вы несколько заблуждаетесь. Если вашим трудовым договором (ПВТР, коллективным договором) предусмотрено, что работнику (работникам) установлен режим шестидневной рабочей недели, то работа в субботу не является работой в выходной день и двойной оплате не подлежит: Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю,при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. ст. 111, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс} При работе в нерабочие праздничные дни в организациях, где приостановление работы невозможно (организации обслуживающие население, непрерывные производства и т.п.) Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день: оплатить отработанное время не менее чем в двойном размере или предоставить другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ). За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). Иными словами, работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации. Следует учитывать, что работнику предоставляется не количество часов, которое пропорционально времени, отработанному в выходной или нерабочий праздничный день, а полный день отдыха (письма Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1, от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 31.10.2008 N 5917-ТЗ). Т.е. вы могли возражать против предоставления отгула и требовать двойную оплату. К сожалению, сейчас уже упущен срок исковой давности, но вы теперь знаете свои права и можете требовать двойной оплаты при привлечении к работе в нерабочий праздничный день. 

    Юридическая помощь по трудовым спорам.

    Спасибо сказали 45 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Ненормированный рабочий день водителя

    На предприятии есть несколько водителей легковых автомобилей, обеспечивающих трудовую деятельность руководителей. Им установлена доплата 25% за ненормированный рабочий день и предоставляется 3 дополнительных, оплачиваемых дня отпуска. Как вести учёт работы таких водителей. А именно сколько часов в месяц можно привлекать к работе таких работников при месячной норме времени к примеру 160 час. 

  • И
    Срочный трудовой договор ТК: госучреждение

     

    Здравствуйте. Я второй год являюсь основным сотрудником по должности заместитель директора в государственном учреждении (с 01.09.2013), и второй год со мной заключают временный трудовой договор на год. При этом только сейчас (25.02.2015)просят написать одно заявление об увольнении по собственному желанию за прошлый год и написать заявление о приеме на работу. Мною было сказано, что по собственному желанию таких заявлений писать больше не буду. На что получен ответ: тогда будем увольнять по истечению срока трудового договора. Законно ли это? И есть какие то права на постоянный трудовой договор? При этом у меня нет ни выговоров, ни замечаний, ни жалоб на сегодня.
  • Как оплачивается рабочее время

    Здравствуйте! Меня зовут Светлана. Я работаю в кассе пересчета Банка ВТБ24. Касса работает с 08.30 до 17.30 6 дней в неделю (пн-сб), вс-всегда выходной. Второй выходной у кассира -среди недели (плавающий). Я одинокая мать, ребенку 8 лет. Из-за большого объема работы я ухожу гораздо позже (в 19.30,20.00, и даже 22.30), т.к. невозможно прервать процесс работы и не закончить весь объем . По той же причине мы вынуждены часто обедать 30 мин. В моем труд. договоре сказано, что рабочее время - 40 ч при 5-дн. раб. неделе. Начальник кассы пересчитывает фактически отработанные нами часы и отдает переработку выходными днями тогда, когда ему удобно. Он утверждает, что у кассиров сменный график работы (причем ненормированный раб. день) по 6-дневной раб.неделе, т.к. суббота- рабочий день."Вы не можете бросить деньги и незагруженные банкоматы и уйти домой!" Но при составлении графика на месяц нам предварительно проставляются рабочие дни по 8 часов. Мне непонятно, какой все-таки в нашем случае режим работы. На что я имею право, как одинокая мать? Должны ли часы после 17.30 оплачиваться в 1.5 раза? Являются ли эти часы сверхурочными? А также нам не учитывают и не оплачивают время ревизий (а ревизии, как правило, заканчиваются в 00.00 и в 01.00). Домой уезжаем на такси. Благодарю за ответ.