Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Оформление отношений с работником, замещающим должность восстановленного работника
Подскажите, как правильно можно поступить ч работником, который был устроен как замещающий должность восстанавливаемого работника? Заранее спасибо.
Илья, добрый день!
Восстановление лица на работе является основанием для увольнения работника, принятого на место восстанавливаемого (п. 10 ст. 77 и п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Однако увольнение допускается, только если перевести такого работника (с его письменного согласия) на другую работу невозможно. Таким образом, работнику, замещающему должность восстановленного работника, необходимо предложить другую имеющуюся работу. В случае его отказа от перевода трудовой договор с ним прекращается, и ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.
-
Правомерно ли ухудшение трудовых условий?
Добрый день! Работодатель прислал соглашение к ТД с дополнением по пункту 6. Основания расторжения договора: 6.5.1. Выполнение поставленных фокусных задач в объеме 85% и менее в течение 3 месяцев подряд.
6.5.2. Выполнение месячного плана продаж менее чем на 85% в течение 3 месяцев подряд.
Правомерно ли это ухудшение трудовых условий и можно ли отказаться подписывать это соглашение? Заранее спасибо за ответ! -
Как правильно оформить перевод на другую работу?
Подскажите, пожалуйста, как можно оформить перевод на другую работу со стороны работодателя? Заранее спасибо за ответ.
-
Как включить в трудовой договор условие о выходном пособии при увольнении?
Владимир, здравствуйте. Вся надежда только на вас!!! Ответьте, пожалуйста, как включить в трудовой договор условие о выходном пособии при увольнении?? Заранее спасибо за ответ.
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также