продление срочного трудового договора до окончания беременности

Добрый день! Мне хотелось бы узнать, если работодатель заключил со мной срочный договор на год, а сейчас я беременна, то он продлит со мной договор, но возможно ли продлить его не до рождения ребенка, а до окончания декрета?

Здравствуйте, Алина.

Трудовым кодексом предусмотрено только продление срочного трудового договора до рождения ребенка — на отпуск по уходу за ребенком срочный трудовой договор работодатель продлять не обязан.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Но вы можете встать в соцзащиту где вам будет выплачиваться пособие.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 55 человек