Изменение договора из-за снижения объемов производства

Здравствуйте, Зинаида!

Специалисты Роструда ответили отрицательно на вопрос о том, можно ли отнести снижение объема производства продукции к категории изменений, предусмотренных статьей 74 ТК РФ. В ответе, представленном на портале "Онлайнинспекция.РФ", было указано, что на изменение условий труда не могут влиять следующие факторы:

- Снижение объема производства.

- Ухудшение финансового положения предприятия.

- Передача работодателем некоторых видов работ третьим лицам.

Эти обстоятельства не являются законными основаниями для изменения условий трудового договора, так как они не укладываются в рамки технологических или организационных изменений, упомянутых в статье 74 ТК РФ.

Подтверждение судебной практикой

Сделанные выводы Роструда подтверждаются судебной практикой. В ряде решений российских судов было отмечено, что обстоятельства вроде снижения продаж или финансовых трудностей работодателя не считаются достаточными для изменения условий трудового договора:

- Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10 февраля 2022 г. № 33-2602/2022.

- Определение Красноярского краевого суда от 15 апреля 2019 г. № 33-5506/2019.

- Определение Верховного Суда Республики Крым от 20 марта 2019 г. № 33-2694/2019.

- Определение Нижегородского областного суда от 10 июля 2018 г. № 33-7991/2018.

- Определение Хабаровского краевого суда от 25 марта 2016 г. № 33-1969/2016.

Таким образом, изменение условий трудового договора на основании снижения объема производства или ухудшения финансового состояния организации не допускается. Работодатели должны учитывать эти ограничения и не истолковывать финансовые трудности как законное основание для изменения условий труда. Работники, находясь в такой ситуации, имеют право защищать свои трудовые права, в том числе и через судебные инстанции.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

16.11.2025