Совмещение должностей в трудовом договоре с инвалидом

Здравствуйте, Мирон!

Совмещение должностей подразумевает выполнение сотрудником в рамках своего рабочего времени дополнительных обязанностей, не входящих в его основную трудовую функцию, по другой должности. Данная практика допускается исключительно при наличии оформленного в письменной форме согласия работника и подлежит обязательной оплате. Сотрудник вправе досрочно прекратить выполнение совмещаемых обязанностей, уведомив работодателя о своем решении в письменном виде не позднее чем за три рабочих дня до предполагаемой даты прекращения (согласно статьям 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае привлечения к совмещению должностей сотрудника, имеющего инвалидность 2 группы, необходимо убедиться в отсутствии противопоказаний к выполнению дополнительной работы, указанных в его индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА), либо в индивидуальной программе реабилитации (ИПР), если она оформлена по старой форме.

Рекомендуется детально отражать условия совмещения должностей в трудовом договоре с сотрудником, имеющим инвалидность 2 группы. В частности, следует четко прописывать условия выполнения основной работы, а также условия выполнения работы в порядке совмещения, включая срок выполнения дополнительной работы, ее содержание и размер дополнительной оплаты (в соответствии с частью 3 статьи 60.2 и статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

18.06.2025