Трудовой договор сам с собой - Вопрос-ответ - Трудовой договор | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор

Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору

Пример: «Куда подать иск»

Кирилл

Трудовой договор сам с собой

Здравствуйте, Владимир! Может ли ИП сам себя принять на работу? Спасибо.

Здравствуйте, Кирилл!

Индивидуальный предприниматель не обладает такой возможностью. С точки зрения трудового законодательства, деятельность физического лица в статусе ИП не относится к трудовой деятельности. Индивидуальный предприниматель неправомочен заключать трудовое соглашение с самим собой и, соответственно, вносить запись о подобной деятельности в трудовую книжку.

Данное заключение вытекает, в частности, из положений части 1 статьи 15, части 1 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также подтверждается письмами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 июня 2022 года № 14-6/ООГ-4069 и от 26 мая 2021 года № 14-6/ООГ-4834, и разъяснениями Федеральной службы по труду и занятости от 27 февраля 2009 года № 358-6-1.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

17.06.2025

Спасибо!

Спасибо сказали 62 человека

Смотрите также

Елена

Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило

Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило?

Показать ответ
Люба

Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении трудового договора за три дня до увольнения?

Добрый вечер! Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении трудового договора за три дня до увольнения?

Показать ответ
И

Срочный трудовой договор ТК: госучреждение

Здравствуйте. Я второй год являюсь основным сотрудником по должности заместитель директора в государственном учреждении (с 01.09.2013), и второй год со мной заключают временный трудовой договор на год. При этом только сейчас (25.02.2015)просят написать одно заявление об увольнении по собственному желанию за прошлый год и написать заявление о приеме на работу. Мною было сказано, что по собственному желанию таких заявлений писать больше не буду. На что получен ответ: тогда будем увольнять по истечению срока трудового договора. Законно ли это? И есть какие то права на постоянный трудовой договор? При этом у меня нет ни выговоров, ни замечаний, ни жалоб на сегодня.

Показать ответ