Трудовой договор на безвозмездной основе

Здравствуйте, Игорь!

Вознаграждение за труд – ключевой аспект трудовых отношений. Положения об оплате труда являются обязательной составляющей трудовых договоров, где размер заработной платы определяется в соответствии с принятыми в организации системами оплаты. В случае отсутствия этих положений в первоначальном договоре необходимо заключить дополнительное соглашение. Несоблюдение данного требования влечет за собой риски административной ответственности, предусмотренные частями 4 и 5 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, за ненадлежащее оформление трудового договора.

Кроме того, нарушение сроков выплаты заработной платы (не реже двух раз в месяц) влечет административную ответственность согласно частям 6 и 7 статьи 5.27 КоАП РФ, если такое деяние не подпадает под уголовную ответственность по статье 145.1 УК РФ. В случае задержки или невыплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ. Эти нормы закреплены в части 1 статьи 15, абзаце 5 части 2, части 3 статьи 57, статье 72, части 1 статьи 135, части 6 статьи 136, части 1 статьи 236 ТК РФ, а также в абзацах 1-3 пункта 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

17.06.2025