Заключение договора с одним из учредителей - Вопрос-ответ - Трудовой договор | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Трудовой договор

Бесплатная юридическая консультация по трудовому договору

Пример: «Куда подать иск»

Галина

Заключение договора с одним из учредителей

Здравствуйте, Владимир! Можно ли заключить трудовой договор с одним из учредителей общества?

Здравствуйте, Галина!

Да, это допустимо, если учредителем выступает физическое лицо, поскольку трудовое законодательство позволяет заключать трудовой договор только с физическими лицами. Закон не содержит ограничений на одновременное выполнение физическим лицом функций учредителя и работника в одной и той же организации, например, в должности директора.

Данное положение подтверждается положениями ч. 1, 2 ст. 3, ч. 2 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 Трудового кодекса РФ, абз. 1 п. 1 ст. 10 Федерального закона "Об акционерных обществах" и п. 1 ст. 7 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью".

В случае, если единственный участник (учредитель) организации является физическим лицом, необходимо учитывать специфические аспекты, связанные с оформлением трудовых отношений с данным лицом.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

17.06.2025

Спасибо!

Спасибо сказали 63 человека

Смотрите также

Елена

Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило

Добрый вечер!Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если событие, с которым связано прекращение трудового договора, не наступило?

Показать ответ
Люба

Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении трудового договора за три дня до увольнения?

Добрый вечер! Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник был принят на время отсутствия основного работника и не уведомлен о прекращении трудового договора за три дня до увольнения?

Показать ответ
И

Срочный трудовой договор ТК: госучреждение

Здравствуйте. Я второй год являюсь основным сотрудником по должности заместитель директора в государственном учреждении (с 01.09.2013), и второй год со мной заключают временный трудовой договор на год. При этом только сейчас (25.02.2015)просят написать одно заявление об увольнении по собственному желанию за прошлый год и написать заявление о приеме на работу. Мною было сказано, что по собственному желанию таких заявлений писать больше не буду. На что получен ответ: тогда будем увольнять по истечению срока трудового договора. Законно ли это? И есть какие то права на постоянный трудовой договор? При этом у меня нет ни выговоров, ни замечаний, ни жалоб на сегодня.

Показать ответ