Срочный трудовой договор с директором

Здравствуйте, Кристина!

Оформление срочного трудового договора с директором филиала допустимо при наличии правомерных оснований, аналогичных основаниям для заключения срочного договора с рядовым сотрудником. В качестве примера можно привести ситуацию замещения временно отсутствующего руководителя филиала или достижение соглашения сторон, если директор филиала является пенсионером по возрасту.

Однако заключение срочного трудового договора с директором филиала на основании, предусмотренном законодательством исключительно для руководителя организации, не представляется возможным. Это обусловлено тем, что директор филиала руководит обособленным подразделением, а не организацией в целом, что влечет за собой различный правовой статус руководителя филиала и руководителя организации. Данное положение вытекает из положений абзацев 1 и 2 пункта 3 статьи 55 Гражданского кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 58, абзацев 2 части 1, абзацев 3 и 8 части 2 статьи 59, части 1 статьи 273, частей 1 и 2 статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации, а также абзацев 1 и 3 пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 N 21.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

06.06.2025