Оформление окончания работ по срочному трудовому договору

Здравствуйте, Алла!

Единый порядок документального оформления завершения работ, выполняемых по срочному трудовому договору, законодательно не установлен. Как правило, составляется документ, подтверждающий окончание работ, являющихся основанием для заключения срочного трудового договора с сотрудником в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Роструд в своих разъяснениях также указывает на то, что при заключении срочного трудового договора на период выполнения конкретного объема работ, срок завершения которых не определен точной датой, основанием для увольнения служит документ, удостоверяющий выполнение всего объема работ, предусмотренного договором (см. Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253). Считается, что таким документом может служить, например, акт о приеме выполненных работ.

Для составления акта возможно применение унифицированной формы N Т-73 и соответствующих указаний по ее применению и заполнению. В случае наличия утвержденной в организации собственной формы акта, следует использовать ее. Важно отметить, что для удобства ведения документооборота, акты могут оформляться не только по окончании всего объема работ, но и по завершении отдельных этапов или видов работ, что не противоречит действующему законодательству. Например, это может быть актуально при выполнении обязательств перед различными контрагентами.

Рекомендуется оформлять отдельный документ, подтверждающий завершение работником выполнения работ, особенно в случаях, когда завершение работ связано с передачей результатов по гражданско-правовому договору и данный факт уже зафиксирован актом сдачи-приемки. Это обусловлено тем, что прекращение срочного трудового договора, заключенного на основании п. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, напрямую связано с завершением выполнения работником определенного объема работ. Именно в документе о завершении работ целесообразно указывать конкретную дату окончания работ, выполненных непосредственно работником, что позволяет определить дату его увольнения в соответствии с ч. 2 ст. 79 ТК РФ.

Необходимо учитывать, что работник должен быть уведомлен о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока действия в письменной форме не позднее чем за три календарных дня до даты увольнения. В связи с этим, документ о завершении работ следует оформлять заблаговременно, чтобы соблюсти указанный срок уведомления, так как дата завершения работ, зафиксированная в данном документе, будет являться датой прекращения трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данный аспект также следует учитывать при оформлении приказа об увольнении работника (ч. 1, 2 ст. 79, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

03.06.2025