Оформление вызова в офис как командировку

Здравствуйте, Маргарита!

Ситуация, когда работник удаленно выполняет свои обязанности, а работодатель вызывает его в офис, не оформляя при этом командировку, становится все более распространенной. Однако подобная практика может привести к правовым последствиям, особенно если работодатель решает обратиться к мерам дисциплинарного воздействия за неявку. В данной статье рассмотрим конкретный случай, когда суды признали меры взыскания незаконными, и проанализируем соответствующую практику.

Ситуация

Специалист работал удаленно по месту жительства, и его несколько раз приглашали в офис компании, расположенный в другом городе, для встреч с директором. При этом командировки не были оформлены, и работник не получил официального приказа о направлении в поездку. В результате, за неявки в офис работодателем были объявлены взыскания.

Решение судов

Судебные инстанции признали выговор и увольнение работника незаконными. Первый кассационный суд общей юрисдикции (1-й КСОЮ) поддержал подход, заключающийся в том, что отсутствуют основания для квалификации неявок как прогулов, поскольку работодатель не оформил командировки. В своем определении от 06.08.2024 (N 88-22545/2024) суд указал, что без приказа о направлении в командировку работник не имел обязательства являться в офис.

Подобные выводы также подтверждены позицией 2-го кассационного суда общей юрисдикции (2-й КСОЮ), который рассмотрел аналогичное дело (Определение от 08.04.2025 по делу N 8Г-9025/2025 и 88-8982/2025). Это свидетельствует о том, что судебная практика в данной области последовательно придерживается позиции защиты прав работников.

Правовая основа

Следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовая функция работника должна быть четко определена, включая условия командировки. Оформление командировки, как правило, требует наличия приказа, который регулирует все аспекты предстоящей поездки, включая финансирование, оплату проезда и проживания, а также обязательства работника.

Когда работодатель не издает такой приказ, работник не может быть обязан являться в офис, и отсутствие такого документального оформления делает любые последствия в виде дисциплинарных взысканий незаконными.

Случай с увольнением специалиста, работавшего удаленно, подчеркивает важность соблюдения работодателем установленных нормативно-правовых актов при организации командировок сотрудников. Отсутствие формального оформления командировок может привести к нарушениям в трудовых отношениях и последствиям, включая признание взысканий незаконными. Работодателям следует обращать внимание на эти аспекты, чтобы избежать юридических споров и защитить свои интересы в рамках трудового законодательства.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

18.11.2025