Часто задаваемые вопросы - Миграционный юрист
Бесплатные юридические консультации по миграционным спорам
  • проверка иностранных работников

    У меня небольшое частное предприятие, я снимаю помещение на старой фабрике как физ. лицо. Там у меня трудится два иностранных гражданина. На днях пришли полицейские на территорию предприятия, обнаружили одного рабочего в вагончике, где они проживают(второй отсутствовал), отвезли в отделение, составили протокол и отпустили. Связались со мною, чтобы я приехал к ним и предъявил им трудовой договор. Правомерны их действия? Должен я им предъявлять договор? Могу ли я привлекать иностранцев как физ. лицо (коммерческую деятельность я не виду)? И какие документы мне для этого нужны? 


    Добрый день, Юрий.

    Что касается привлечения иностранной рабочей силы, то необходимо учитывать следующее: В соответствии с п. 7 Правил определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 22.12.2006 N 783) работодатели ежегодно до 1 мая представляют в уполномоченные органы субъектов РФ заявку о потребности в рабочей силе для замещения в предстоящем году вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками. Следовательно, чтобы получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в 2011 г., работодателю необходимо до 1 мая 2010 г. направить такую заявку в соответствующие органы субъекта РФ. Форма и порядок заполнения заявки утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.09.2007 N 603 Согласно п. 29 данных Правил Минздравсоцразвития утверждает перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан — квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются. Так, согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 22.12.2009 г. N 1010н утвержден перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан, на которых не распространяются квоты. Указанный Перечень содержит 22 позиции, в частности: генеральный директор акционерного общества, директор завода, директор представительства, директор (начальник, управляющий) предприятия, директор объединения, инженер по защите информации, инженер по автоматизации и механизации производственных процессов. Соответственно, для таких должностей работодатель может осуществлять привлечение иностранной рабочей силы без подачи заявки о потребности в последней. Согласно п. 3 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.11.2006 N 681 (далее — Правила), разрешение на привлечение и использование иностранных работников является документом, подтверждающим право работодателя на привлечение и использование иностранных работников в России. Такое разрешение выдается Федеральной миграционной службой или ее территориальными органами только при наличии заключения органа исполнительной власти субъекта РФ по вопросам занятости населения в соответствующем субъекте РФ (п. 4 Правил). Что касается необходимых документов, то перечень следующий: Документы, которые должны быть у организации для привлечение иностранных работников 1.  Если работодатель или заказчик работ (услуг), принимает иностранного работника из льготных категорий иностранных работников, (граждане Республики Беларусь, беженцы, дипломаты, журналисты, работающие в вузе студенты, приглашенные преподаватели, иностранцы, имеющие вид на жительство), то организации не нужно получать какие-либо разрешительные документы, т.к. данные граждане приравниваются в своих трудовых правах к гражданам РФ. 2.  Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласивший иностранного гражданина из безвизовых стран на работу и заключивший с ним трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязан получить: — заключение о целесообразности использования иностранных работников (эту бумагу нужно получить в территориальном центре занятости); — иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников (выдается территориальными органами ФМС РФ); — обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу (выдается территориальными органами ФМС РФ); — представить документы, необходимые для регистрации иностранного гражданина по месту пребывания в РФ; — уведомить о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина территориальный орган ФМС и службу занятости субъекта РФ не позднее трех рабочих дней с даты заключения трудового договора. — уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности. Также налоговый орган уведомляется и при наступлении других событий, например при приостановлении, или аннулировании разрешения на работу иностранному работнику.

    Юридическая помощь по миграционным вопросам, обращайтесь. 


    Спасибо сказали 29 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Трудовой договор с гражданином Беларуси

    Нужно ли уведомлять ФМС (полицию) о привлечении на работу граждан Республики Беларусь?

  • Иностранцы патент страховые взносы

    Меня зовут Натали, я бы позвонила вам, но у меня нет возможности, потому что я глухая. Пожалуйста, помогите мне разобраться в ситуации.
    Я гражданка РФ и не являюсь ИП. Я заключила трудовой договор с иностранным гражданином из Республики Таджикистана для выполнения работ/оказания услуг для личных нужд. У иностранного гражданина имеется на руках патент, полис ДМС, временную регистрацию, ИНН, СНИЛС. Иностранный гражданин предоставил трудовой договор в ФМС. Далее, я, как работодатель, должна делать взносы в ПФР, ФНС, ФСС, ФФОМС за иностранного гражданина. ПФР требует, чтобы я регистрировала в ФНС как физлицо-работодатель для оплаты взноса в ПФР. Но ФНС не понимает фразу "регистрироваться как физлицо-работодатель". В ФНС предложили иностранному гражданину сделать уведомление о самозанятости. Я запуталась. Подскажите, как правильно все оформить? Не хочется, чтобы у иностранного гражданина были проблемы с законом и снова депортировали.

  • Уведомление о приеме на работу иностранца

    У иностранного гражданина закончился патент на работу, а новый патент он сделал только через два месяца. Подскажите, что в этом случае нужно делать с трудовым договором иностранца. Прекращать трудовой договор мигранта, когда патент закончился и делать новый трудовой договор, когда он получил новый патент? Или приостанавливать работу иностранного гражданина на месяц? А что дальше? Когда нужно уведомлять ФМС или УМВД о новом договоре с иностранцем? Благодарю за скорый ответ, Тамара.