проверка иностранных работников

Добрый день, Юрий.

Что касается привлечения иностранной рабочей силы, то необходимо учитывать следующее: В соответствии с п. 7 Правил определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 22.12.2006 N 783) работодатели ежегодно до 1 мая представляют в уполномоченные органы субъектов РФ заявку о потребности в рабочей силе для замещения в предстоящем году вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками. Следовательно, чтобы получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в 2011 г., работодателю необходимо до 1 мая 2010 г. направить такую заявку в соответствующие органы субъекта РФ. Форма и порядок заполнения заявки утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.09.2007 N 603 Согласно п. 29 данных Правил Минздравсоцразвития утверждает перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан — квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются. Так, согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 22.12.2009 г. N 1010н утвержден перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан, на которых не распространяются квоты. Указанный Перечень содержит 22 позиции, в частности: генеральный директор акционерного общества, директор завода, директор представительства, директор (начальник, управляющий) предприятия, директор объединения, инженер по защите информации, инженер по автоматизации и механизации производственных процессов. Соответственно, для таких должностей работодатель может осуществлять привлечение иностранной рабочей силы без подачи заявки о потребности в последней. Согласно п. 3 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.11.2006 N 681 (далее — Правила), разрешение на привлечение и использование иностранных работников является документом, подтверждающим право работодателя на привлечение и использование иностранных работников в России. Такое разрешение выдается Федеральной миграционной службой или ее территориальными органами только при наличии заключения органа исполнительной власти субъекта РФ по вопросам занятости населения в соответствующем субъекте РФ (п. 4 Правил). Что касается необходимых документов, то перечень следующий: Документы, которые должны быть у организации для привлечение иностранных работников 1.  Если работодатель или заказчик работ (услуг), принимает иностранного работника из льготных категорий иностранных работников, (граждане Республики Беларусь, беженцы, дипломаты, журналисты, работающие в вузе студенты, приглашенные преподаватели, иностранцы, имеющие вид на жительство), то организации не нужно получать какие-либо разрешительные документы, т.к. данные граждане приравниваются в своих трудовых правах к гражданам РФ. 2.  Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласивший иностранного гражданина из безвизовых стран на работу и заключивший с ним трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязан получить: — заключение о целесообразности использования иностранных работников (эту бумагу нужно получить в территориальном центре занятости); — иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников (выдается территориальными органами ФМС РФ); — обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу (выдается территориальными органами ФМС РФ); — представить документы, необходимые для регистрации иностранного гражданина по месту пребывания в РФ; — уведомить о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина территориальный орган ФМС и службу занятости субъекта РФ не позднее трех рабочих дней с даты заключения трудового договора. — уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности. Также налоговый орган уведомляется и при наступлении других событий, например при приостановлении, или аннулировании разрешения на работу иностранному работнику.

Юридическая помощь по миграционным вопросам, обращайтесь.