Уведомление о приеме на работу иностранца

Добрый день, Тамара!

Работодатели и заказчики работ (услуг), привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого трудятся иностранцы, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг).

Т.е. речь в законе идет только о двух событиях, при возникновении которых у работодателя наступает обязанность уведомления УФМС (МВД):

• о заключении 
• и прекращении (расторжении)

с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Никакие изменения трудового договора (в т.ч. приостановка работы, отстранение мигранта от работы, изменения данных по патенту иностранного гражданина, по фио работника иностранца и пр.) не являются основанием для уведомления  территориального органа в сфере миграции.

Срок уведомления - не позднее 3 -х рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 17.04.2017) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

Следует учитывать, что независимо от того, оформил работодатель письменный договор с иностранным работником или нет, трехдневный срок отсчитывается с момента фактического допуска к работе.

См. ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ И ЗАКАЗЧИКАМИ РАБОТ (УСЛУГ) УВЕДОМЛЕНИЙ О ЗАКЛЮЧЕНИИ И ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА (Приложение N 21 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. N 147). 

Верховный Суд РФ в Постановлении от 14.07.2010 N 25-АД10-6 указал, что обязанность уведомить территориальный орган исполнительной власти, уполномоченный в сфере миграции, о привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина возникает и в том случае, когда трудовой договор с работником не оформлен в письменной форме.

Формы и порядок подачи уведомления (в том числе в электронном виде) о заключении и прекращении (расторжении) трудовых (гражданско-правовых) договоров с иностранцами устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции (абз. 3 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

В настоящее время применяются формы и порядок представления уведомлений, установленные Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147.

Сведения представляются в отношении каждого привлекаемого к работе иностранца.

Уведомление может быть подано работодателем или заказчиком работ (услуг) на бумажном носителе либо в форме электронного документа с использованием сети Интернет и других информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе через Единый портал государственных и муниципальных услуг.

За неуведомление органа миграции, частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусмотрена административная ответственность за совершение административного правонарушения.

Санкция указанной статьи предусматривает наказание работодателя за неуведомление в срок органа по вопросам миграции о привлечении иностранца к трудовой деятельности в виде:

• административного штрафа на граждан в размере от 2 000 до 5 000 рублей;
• на должностных лиц - от 35 000 до 50 000 рублей;
• на юридических лиц - от 400 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Юридическая помощь по миграционному праву для иностранных граждан, обращайтесь.