Увольнение подписанта из организации

Здравствуйте, Игорь!

Вопрос о действительности поручительства, когда подписант увольняется из организации или вступает в спор с ней, является актуальным в юридической практике. Судебная практика показывает, что такие обстоятельства не влияют на действительность поручительства. Рассмотрим это более подробно, опираясь на актуальные судебные решения и правовые нормы.

Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 25.09.2025 по делу N 33-9366/2025 — в данном деле суд подтвердил, что увольнение подписанта из организации, за которую он дал поручительство, не делает поручительство недействительным. Суд указал, что поручительство остается в силе, даже если подписант больше не работает в организации, поскольку его обязательства по поручительству не зависят от его трудовых отношений.

Оценка вывода

С выводом суда можно согласиться. Он соответствует пункту 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.12.2020 N 45, который подчеркивает, что поручительство может быть предоставлено любым дееспособным лицом, и его обязательства не прекращаются с изменением статуса подписанта в организации. Это положение подтверждает, что основным критерием для действительности поручительства является волеизъявление поручителя и его согласие с условиями договора.

Кроме того, важно отметить, что работник должен осуществлять свои права и обязанности разумно и добросовестно, независимо от отношений служебного подчинения по отношению к работодателю. Это означает, что даже в случае увольнения или спора с организацией, подписант обязан выполнять свои обязательства по поручительству.

Рекомендации

Документальное оформление: Поручительство должно быть оформлено в письменной форме, что позволит избежать споров о его действительности.

Проверка правоспособности: Перед заключением договора поручительства рекомендуется удостовериться в правоспособности поручителя, даже если он увольняется из организации.

Консультация с юристом: При необходимости стоит обратиться за консультацией к юристу, чтобы правильно оформить договор и учесть все возможные риски.

Таким образом, увольнение подписанта из организации, за которую он дал поручительство, либо спор подписанта с организацией, которую он представлял, не являются основанием для недействительности поручительства. Судебная практика подтверждает, что главное — это волеизъявление и согласие поручителя с условиями договора, что делает поручительство доступным инструментом для обеспечения обязательств.

Помощь юриста

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

19.03.2026