Увольнение работника по сокращению

Работодатель по приказу №1 выдал уведомление о сокращении должности. Через 45 дней приказом №2 об утверждении структуры штатного расписания отменил приказ №1, всем сотрудникам выдали предупреждения. Истцу нового уведомления не выдали, а через 18 дней после приказа №2 уволили. Истец до увольнения посылал служебные записки с просьбой выдать предупреждение, объяснить на основании какого приказа увольняют. Ответов не было, в базе электронного документооборота пояснений к приказу № 2 не было Было 6 заседаний. Ответчик за несколько месяцев не смог изучить дело, каждый раз приходит на суд неподготовленным — заседание откладывают. На последнем заседании судья подсказал ответчику, в какой форме документ удовлетворит суд. Нужно показать преемственность между приказами. Суд на стороне ответчика?. Что делать истцу?

И, добрый день!

Если на последнем заседании "судья подсказал ответчику, в какой форме документ удовлетворит суд", так в этом нет никакого греха:

Суд обязан:

уточнять фактические обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела;

требовать представление необходимых доказательств сторонами и другими лицами, участвующими в деле (ст. 148 ГПК РФ).

Статья 6 ГПК РФ установила основополагающий принцип гражданского процесса: "Равенство всех перед законом и судом", согласно которого, правосудие по гражданским делам осуществляется на началах равенства перед законом и судом всех граждан независимо "ни от чего".

Если Ваш ответчик заявил о "преемственности приказов" и суд указал ему на необходимость предоставления в заседание суда того или иного документа, подтверждающего эту "преемственность", полагаю, что Вам не о чем беспокоится.

Суд указал стороне на необходимость предоставления допустимого для данного дела доказательства (см. ст. 60 ГПК РФ), при этом не нарушив принцип состязательности и равенства сторон.

Уверен, что правда за Вами и закон на Вашей стороне.

Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 123 человека