Часто задаваемые вопросы - Представительство в гражданском суде
Судебный юрист
  • И

    Увольнение работника по сокращению

    Работодатель по приказу №1 выдал уведомление о сокращении должности. Через 45 дней приказом №2 об утверждении структуры штатного расписания отменил приказ №1, всем сотрудникам выдали предупреждения. Истцу нового уведомления не выдали, а через 18 дней после приказа №2 уволили. Истец до увольнения посылал служебные записки с просьбой выдать предупреждение, объяснить на основании какого приказа увольняют. Ответов не было, в базе электронного документооборота пояснений к приказу № 2 не было Было 6 заседаний. Ответчик за несколько месяцев не смог изучить дело, каждый раз приходит на суд неподготовленным — заседание откладывают. На последнем заседании судья подсказал ответчику, в какой форме документ удовлетворит суд. Нужно показать преемственность между приказами. Суд на стороне ответчика?. Что делать истцу?

    И, добрый день!
     
    Если на последнем заседании "судья подсказал ответчику, в какой форме документ удовлетворит суд", так в этом нет никакого греха:
     
    Суд обязан:
    уточнять фактические обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела;
    требовать представление необходимых доказательств сторонами и другими лицами, участвующими в деле (ст. 148 ГПК РФ).

    Статья 6 ГПК РФ установила основополагающий принцип гражданского процесса: "Равенство всех перед законом и судом", согласно которого, правосудие по гражданским делам осуществляется на началах равенства перед законом и судом всех граждан независимо "ни от чего".
    Если Ваш ответчик заявил о "преемственности приказов" и суд указал ему на необходимость предоставления в заседание суда того или иного документа, подтверждающего эту "преемственность", полагаю, что Вам не о чем беспокоится.
     
    Суд указал стороне на необходимость предоставления допустимого для данного дела доказательства (см. ст. 60 ГПК РФ), при этом не нарушив принцип состязательности и равенства сторон.
     
    Уверен, что правда за Вами и закон на Вашей стороне.
     
    Всего Вам самого доброго. Обращайтесь.
    Спасибо сказали 123 человека
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Иск о незаконном увольнении был подан не в тот суд, и срок обращения был пропущен, однако суд восстановит пропущенный срок

    Здравствуйте Владимир Валерьевич!

    Иск по спору об увольнении работник изначально подал в срок.

    Однако исковое заявление было возвращено, так как подсудность спора определена неверно.

    Затем работник обратился в надлежащий суд, но срок уже был пропущен.

    Может ли суд восстановить работнику пропущенный срок?